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工伤赔付合同

一、合同主体与背景概述

工伤赔付合同是用人单位与因工受伤职工（或其近亲属）之间就工伤事故引发的赔偿事宜达成的书面协议，其核心目的在于明确双方权利义务，化解工伤纠纷，保障劳动者合法权益。根据相关法律规定，工伤赔付需以工伤认定为前提，涵盖医疗费用、伤残补助、就业补助等多项赔偿内容。合同签订前，用人单位需已完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，职工需确认自身伤残等级及法定赔偿标准，确保协议内容符合《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规的强制性要求。

二、合同核心条款解析

（一）工伤事故基本事实认定

合同开篇需详细载明工伤事故的发生时间、地点、原因及经过，例如“2024年3月15日，乙方在甲方车间操作机床时，因设备老化导致右手被齿轮挤压受伤”。同时，需明确工伤认定决定书编号及劳动能力鉴定结论，如“经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定书编号：XXX），经XX劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残”。此条款旨在固定事实基础，避免后续因事实不清引发争议。

（二）赔偿项目及金额约定

医疗费用：需明确用人单位已垫付的医疗费总额（如“甲方已支付乙方医疗费45000元”），并约定后续可能产生的二次手术费承担方式（如“后续取内固定手术费预计12000元，由甲方于乙方手术前10日内一次性支付”）。

一次性伤残补助金：根据伤残等级及本人工资计算，九级伤残对应9个月工资，需注明工资标准（如“乙方月工资6000元，一次性伤残补助金为54000元”）。

一次性工伤医疗补助金与就业补助金：两项补助通常在劳动合同解除或终止时支付，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算（如“2023年XX市职工月平均工资为8500元，九级伤残医疗补助金6个月计51000元，就业补助金10个月计85000元”）。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定（如“乙方停工留薪期为6个月，工资共计36000元”）。

其他费用：包括护理费（如“住院期间护理费每日150元，共计4500元”）、交通费（凭票据实报实销，上限2000元）、住院伙食补助费（按当地标准每日50元计算）等。

（三）支付方式与期限

合同需明确各项费用的支付时间及方式，例如：“甲方于本协议签订后5日内支付乙方停工留薪期工资36000元、护理费4500元、交通费1800元，共计42300元；一次性伤残补助金54000元于劳动能力鉴定结论出具后10日内支付；医疗补助金及就业补助金于双方解除劳动合同当日支付。”支付方式应优先选择银行转账，并注明双方账户信息。

（四）双方权利义务与违约责任

用人单位义务：按时足额支付赔偿款，配合办理工伤保险理赔手续，不得克扣或拖延支付。

职工义务：提供真实的医疗票据及鉴定材料，不得就同一工伤事故再次主张赔偿。

违约责任：若用人单位逾期支付，需按日支付逾期金额万分之五的违约金（如“甲方逾期支付超过15日，需额外支付违约金10000元”）；若职工隐瞒伤情或提供虚假材料，需返还已获赔偿并承担由此造成的损失。

三、合同签订注意事项

（一）合法性审查

合同内容不得违反法律强制性规定，例如：一次性赔偿金额不得低于法定标准，禁止约定“放弃诉讼权利”等条款。若职工伤残等级较高（如一级至四级），用人单位还需承担伤残津贴及生活护理费，不得通过协议一次性了结。

（二）意思自治与公平原则

签订过程需确保职工系自愿签署，用人单位不得利用优势地位胁迫、欺诈职工。对于文化程度较低或行动不便的职工，可由近亲属代为签署，但需提供授权委托书及关系证明。

（三）证据留存与公证建议

双方应保留工伤认定书、鉴定书、医疗票据等原始凭证复印件，合同签订时可邀请见证人在场或进行公证，增强协议法律效力。

四、特殊情形处理

（一）未缴纳工伤保险的赔偿责任

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担，合同需明确“因甲方未依法缴纳工伤保险，本协议约定的全部赔偿款由甲方自行支付”。

（二）第三人侵权导致的工伤

如工伤系第三人侵权引发（如上下班途中交通事故），职工有权同时主张工伤保险赔偿与人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出不得重复获赔，合同需注明“乙方承诺已就医疗费向侵权方主张权利，甲方支付的医疗费可向侵权方追偿”。

（三）后续争议解决方式

协议中可约定争议解决途径，如“双方因本协议履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

五、合同履行与纠纷预防

合同签订后，用人单位应建立赔偿支付台账，职工应及时核查款项到账情况。若发现用人单位未按约定履行义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，双方可在合同中约定“甲方于赔偿款付清后5日内，协助乙方办理社会保险关系转移手续”，避免后续因社保问题产生新的纠纷。

通过规范合同条款、强化法律审查、注重证据留存，工伤赔付合同