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不定期加班报酬承诺书8篇

不定期加班报酬承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在履行职责过程中可能涉及不定期加班情况，为保证加班行为的规范化与合理性，保障劳动者合法权益，维护双方稳定合作关系，特依据相关法律法规及公司规章制度，制定本承诺书。

一、基本规范

承诺方确认，在生产经营或工作执行过程中，因突发任务、紧急项目或不可预见因素，确需安排加班工作的，应遵循本承诺书约定执行。加班时间应严格控制在合理范围内，不得频繁或过度安排，保证员工身心健康与工作生活平衡。承诺方承诺将加班工作纳入日常管理范畴，明确加班审批流程与记录制度，做到公开透明、有据可查。

二、执行准则

1.加班审批

承诺方实行分级审批制度，加班申请需经直接上级签字确认，并报备人力资源部门备案。加班时长超过八小时的，需额外提交书面说明，阐述加班事由与必要性。审批通过后方可执行加班安排，未获批准的加班行为无效。

2.报酬标准

承诺方承诺按照国家及地方关于加班工资的规定，足额支付加班报酬。平日加班按不低于本人工资150%支付，周末加班按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。加班报酬计算基数应包含岗位基本工资、绩效奖金及各类补贴，具体标准由双方协商确定。

3.工作保障

承诺方保证加班期间提供必要的工作条件与安全保障，包括但不限于照明、通风、防护用品等。对于连续加班超过四小时的，应安排工间休息时间，每次休息不少于半小时。加班期间员工享有休息权利，不得强制要求连续作业。

三、管理措施

1.记录制度

承诺方建立加班台账，详细记录加班人员、时间、事由、审批人等信息，每月汇总报备人力资源部门。加班记录作为员工年度考核、评优评先的重要参考依据，保证加班行为的真实性。

2.考核指标

承诺方将加班管理纳入年度绩效考核体系，__________项指标纳入年度考核。具体考核内容包括加班申请合规率、报酬支付及时性、员工满意度等，考核结果与部门绩效及负责人绩效挂钩。

3.员工反馈

承诺方设立加班监督渠道，员工可通过内部系统或专人联系提出加班意见或投诉。人力资源部门定期收集员工反馈，分析加班问题，优化管理措施，保证加班行为符合员工合理预期。

四、调整机制

1.临时调整

因市场变化、政策调整或突发事件，确需临时变更本承诺书内容时，承诺方应提前三十日向员工公示调整方案，并说明调整原因。调整内容不得损害员工合法权益，且需经员工代表大会或工会讨论通过。

2.终止解除

若承诺方连续六个月未安排加班，或因经营调整取消加班制度，应按员工加班天数支付经济补偿。员工提出解除本承诺书时，需提前三个月书面通知承诺方，双方协商确定补偿方案。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

不定期加班报酬承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“不定期加班”指员工在正常工作时间之外，根据公司生产经营需要或特殊项目要求，经批准后进行的工作行为。

1.2“加班时长”指员工实际加班时间与正常工作时间的差额，以小时为单位计算。

1.3“加班报酬”指公司依据国家相关法律法规及本承诺书约定，向员工支付的加班经济补偿。

1.4“批准程序”指公司内部规定的加班申请与审批流程，包括部门负责人签字及人力资源部门备案。

1.5“__________指本承诺涉及的特定技术参数”由公司根据业务需求具体制定并公示。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司承诺对本承诺书项下所有不定期加班行为的报酬支付承担主体责任。

2.1.2公司将设立专门台账记录不定期加班情况，保证数据真实、完整、可追溯。

2.1.3公司承诺严格遵守国家及地方关于加班报酬的相关规定，不设最低支付标准。

2.2实施对象

2.2.1承诺书适用于公司所有与员工签订劳动合同的正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。

2.2.2对于特殊岗位或高级管理人员，公司将以书面形式另行制定补充报酬方案。

2.2.3员工在入职时已被告知本承诺书内容，并已签署相关确认文件。

2.3实施标准

2.3.1加班报酬计算标准为：正常工作时间工资的150%支付休息日加班，200%支付法定节假日加班，150%支付每月第41小时后加班。

2.3.2公司将根据员工岗位系数及绩效考核结果，在法定标准基础上进行差异化报酬调整。

2.3.3加班报酬支付周期为每月10日，随当月工资一并发放，不得克扣或延迟。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司在每月预算中预留不低于员工工资总额5%的专项加班基金，保证报酬支付能力。

3.1.2公