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岗位风险告知卡

一、岗位风险告知卡的核心价值与基本原则

岗位风险告知卡并非一纸简单的通知，它承载着企业对员工生命健康的尊重与关怀，其核心价值在于信息对称与责任共担。通过清晰、准确地传递岗位潜在风险信息，员工能够在充分认知的基础上，主动采取预防措施，从“要我安全”转变为“我要安全”。

编制岗位风险告知卡应遵循以下基本原则：

*针对性原则：必须紧密结合特定岗位的工作内容、作业环境、使用设备及接触物料等实际情况，避免“一刀切”的通用模板。

*客观性原则：基于客观事实和科学评估，如实反映风险种类、可能性及后果，不夸大也不遗漏。

*清晰性原则：语言简练、通俗易懂，避免过多专业术语；内容组织条理分明，便于快速阅读和理解。

*动态性原则：岗位风险并非一成不变，当工艺流程、设备设施、物料特性或法律法规发生变化时，应及时更新告知卡内容。

二、岗位风险告知卡的关键构成要素

一份完整有效的岗位风险告知卡，应至少包含以下关键要素，以确保信息的完整性和实用性：

（一）基础信息区

此区域用于明确告知卡的适用对象和基本背景。通常包括：

*岗位名称：准确填写具体岗位，如“冲压操作工”、“化学品仓管员”等。

*所属部门：标明该岗位所在的部门或车间。

*告知日期：卡片制定或最近一次更新的日期。

*告知人：通常为部门负责人或安全管理人员。

*被告知人：员工本人（此栏可用于签署确认）。

（二）主要风险类别及具体表现

这是告知卡的核心内容，需系统梳理岗位存在的各类风险。常见风险类别及示例如下：

*物理性风险：如机械伤害（卷入、挤压、切割）、物体打击、高处坠落、滑倒绊倒、噪音、振动、异常温度、照明不良等。

*化学性风险：如接触有毒有害气体、液体、粉尘、烟雾，发生腐蚀、中毒、燃烧爆炸等。

*生物性风险：如接触病原微生物、寄生虫等导致的感染风险（常见于医疗、食品加工、污水处理等行业）。

*ergonomic风险（人机工效学风险）：如长期不良体位、重复动作、过度用力等导致的肌肉骨骼损伤，如腰肌劳损、腱鞘炎等。

*心理及社会因素风险：如工作压力过大、职业倦怠、人际关系紧张等可能对员工心理健康造成的影响（根据岗位特性选择性列出）。

*管理及人为因素风险：如违章操作、安全意识淡薄、监护缺失、应急处置不当等。

在列举具体风险表现时，应结合岗位实际，描述清晰、具体，避免笼统。

（三）风险等级评估

对识别出的各类风险，应进行初步的等级评估，以便员工直观了解风险的严重程度。评估可从可能性（如“极可能发生”、“可能发生”、“偶尔发生”、“不太可能发生”）和后果严重性（如“导致死亡或永久性伤残”、“导致重伤或重大财产损失”、“导致轻伤或一般财产损失”、“轻微伤害或无损失”）两个维度进行，综合判定为“高、中、低”三个等级。

（四）主要预防与控制措施

针对上述识别和评估的风险，逐一列出具体、可操作的预防与控制措施。这部分内容应具有高度的实用性，让员工知道“应该怎么做”来避免风险。例如：

*物理伤害风险：正确佩戴和使用劳动防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞）；严格遵守设备安全操作规程；定期检查维护设备设施安全装置；保持作业现场整洁有序等。

*化学性风险：了解所接触化学品的安全技术说明书（SDS/MSDS）；佩戴合适的防毒面具、防护手套、防护服；确保通风良好；严格执行化学品领用、储存、使用和废弃处置规定。

*ergonomic风险：定时起身活动，变换姿势；优化工作台面和工具设计；合理安排工作与休息时间。

*管理措施：参加安全培训和应急演练；严格执行作业许可制度；发现隐患及时报告；不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

（五）应急处置措施

明确当意外事件或事故发生时，员工应采取的紧急应对步骤。例如：

*受伤急救：如发生机械伤害，应立即停机，切断电源，对伤口进行初步包扎止血，并立即报告和就医；如发生化学品泄漏，应立即撤离至上风向，穿戴防护用品后进行泄漏控制或报告。

*报警程序：明确火灾、中毒等紧急情况的内部报警电话（如企业内部应急专线）和外部报警电话（消防、急救等）。

*疏散路线：指明紧急情况下的安全疏散通道和集合点。

*应急物资：告知应急救援器材（如灭火器、急救箱）的存放位置和基本使用方法。

（六）警示标识提示

提醒员工注意作业场所已设置的相关安全警示标识，如“禁止吸烟”、“必须佩戴安全帽”、“当心触电”、“有毒气体”等，并理解其含义。

三、岗位风险告知卡的编制与管理流程

岗位风险告知卡的有效实施，离不开规范的编制与管理流程：

1.风险辨识与评估：由安全管理部门牵头，组织车间/部门负责人、班组长及经验丰富的岗位员工，通过现场勘查、查阅资料、工作安