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2025国考南昌市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.阅读材料，概括南昌市当前劳动监察工作面临的主要挑战。

材料：

南昌市近年来加强劳动监察执法力度，但仍面临诸多问题。部分企业存在超时加班现象，尤其在制造业和建筑业，劳动者维权意识薄弱，企业规避监管手段多样。劳动监察力量不足，基层执法人员数量有限，且专业能力有待提升。此外，新业态劳动者权益保障滞后，灵活用工、平台经济等领域的劳动标准不明确，导致监管难度加大。部分劳动者因fearofretaliation（害怕报复）不敢举报，法律援助渠道不畅通也加剧了问题。

要求：

（1）准确、全面概括南昌市劳动监察工作面临的主要挑战；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

南昌市劳动监察工作面临的主要挑战包括：

1.企业违法成本低，规避监管手段多样。部分制造业、建筑业企业存在超时加班现象，通过虚假打卡、强制加班等方式逃避监管。

2.劳动监察力量不足，基层执法能力有待提升。基层执法人员数量有限，且专业能力不足，难以应对日益复杂的劳动纠纷。

3.新业态劳动者权益保障滞后。灵活用工、平台经济等领域的劳动标准不明确，导致劳动者维权困难。

4.劳动者维权意识薄弱，法律援助渠道不畅通。部分劳动者因fearofretaliation（害怕报复）不敢举报，而法律援助资源有限，影响维权效果。

解析：

本题答案围绕材料核心问题展开，分点清晰，涵盖企业违法、监察力量、新业态保障、劳动者维权等多个维度，符合归纳概括题的答题要求。

2.阅读材料，概括南昌市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设中可采取的举措。

材料：

近年来，南昌市开始探索“智慧监察”模式，利用大数据、人工智能等技术提升监管效能。部分区县已试点建立劳动监察信息平台，但覆盖面有限，数据共享机制不完善。企业对数字化监管接受度不高，部分中小企业因技术条件限制难以适应。此外，劳动者对“智慧监察”的知晓率低，缺乏有效参与途径。

要求：

（1）准确、全面概括南昌市劳动监察部门推进“智慧监察”可采取的举措；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

南昌市劳动监察部门推进“智慧监察”可采取的举措包括：

1.扩大信息平台覆盖面。逐步完善劳动监察信息平台，实现全市范围的数据共享，提升监管精准度。

2.加强企业数字化监管培训。针对中小企业开展技术指导，降低企业适应数字化监管的门槛。

3.提升劳动者参与度。通过宣传、咨询等方式提高劳动者对“智慧监察”的知晓率，鼓励其通过平台反映问题。

4.完善数据共享机制。加强劳动监察部门与税务、社保等机构的协作，实现跨部门数据整合。

解析：

答案结合材料中“智慧监察”建设的短板，提出针对性措施，涵盖平台建设、企业培训、劳动者参与、数据共享等方面，逻辑严密。

3.阅读材料，概括南昌市在保障外卖骑手等新业态劳动者权益方面存在的不足。

材料：

南昌市外卖骑手数量超过10万，但劳动权益保障问题突出。部分平台企业以“灵活用工”为由，不缴纳社保、不提供劳动保护用品。骑手因交通事故等意外风险高，但商业保险覆盖率低。劳动监察部门对新业态用工模式的认定标准不明确，导致监管执法难度大。

要求：

（1）准确、全面概括南昌市在保障新业态劳动者权益方面存在的不足；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

南昌市在保障外卖骑手等新业态劳动者权益方面存在的不足包括：

1.平台企业规避劳动保障责任。以“灵活用工”为由不缴纳社保、不提供劳动保护，劳动者权益受损。

2.商业保险覆盖率低。骑手面临较高的事故风险，但商业保险购买率低，缺乏保障。

3.劳动监察执法标准不明确。对新业态用工模式的认定标准滞后，导致监管执法难度大。

解析：

答案聚焦材料中的核心问题，分点涵盖企业行为、劳动者保障、监管标准三个层面，符合归纳概括题的要求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

4.阅读材料，分析南昌市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境，并提出对策建议。

材料：

南昌市劳动监察部门每年处理劳动争议案件超5000件，但案件积压严重。部分劳动者因法律意识薄弱，采取过激维权方式，如堵路、围堵企业等，影响社会稳定。企业则通过法律咨询机构提供“专业”避法建议，增加监管难度。此外，劳动监察部门与法院、仲裁机构的联动机制不完善，导致争议解决周期长。

要求：

（1）分析南昌市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境；

（2）提出对策建议，措施具体、可行。

答案：

困境：

1.劳动者法律意识薄弱。部分劳动者采取过激维权方式，影响社会秩序。

2.企业规避监管手段多样。通过法律咨询机构提供避法建议，增加执法难度。

3.跨部门联动机制不完善。劳动监察部门与法院、仲裁机构的协作不足，导致争议解决周期