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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.隐蔽关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是基于劳动合同，劳动者与用人单位之间产生的权利义务关系，具有明确的法律规范和权利义务，属于法律关系范畴。经济关系是社会关系的组成部分，社会关系涵盖更广，隐蔽关系不符合劳动关系特征。

2.劳动合同中最核心的内容是（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的回报，是劳动合同的核心条款，直接影响劳动者的生活。工作时间、劳动保护和合同期限都是重要内容，但劳动报酬具有最根本性和核心性。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.优先考虑经济利益

C.在自愿平等基础上协商

D.由上级单位仲裁决定

答案：C

解析：劳动争议调解强调自愿、平等、合法原则，通过协商达成一致。强制手段违背调解本质，优先经济利益可能忽视其他权益，上级仲裁是后续程序，调解不是仲裁的前置条件。

4.用人单位单方变更劳动合同应当遵循的规定是（）

A.立即执行变更内容

B.无需告知劳动者

C.书面通知并说明理由

D.等待劳动者同意

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位单方变更劳动合同必须将变更内容书面通知劳动者，并说明理由。立即执行、无需告知或等待同意都不符合法律程序要求。

5.工会代表的权利不包括（）

A.参与劳动合同协商

B.检查劳动条件

C.代替劳动者签订合同

D.反映职工意见

答案：C

解析：工会代表有权参与劳动合同协商、检查劳动条件和反映职工意见，但无权代替劳动者签订劳动合同。代签行为属于滥用职权，不符合工会代表职责。

6.劳动安全卫生制度的根本目的是（）

A.提高生产效率

B.降低企业成本

C.保障劳动者生命健康

D.完善管理体系

答案：C

解析：劳动安全卫生制度设立的根本目的是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。提高效率、降低成本或完善管理都是间接目标，不是制度设立的直接目的。

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.由劳动者所在地决定

B.由用人单位所在地决定

C.以合同履行地为优先

D.由上级部门指定

答案：C

解析：劳动争议仲裁管辖通常以合同履行地为优先原则，这是最符合争议解决便利性的规定。劳动者或用人单位所在地只是辅助参考，仲裁机构不能随意指定管辖。

8.集体合同对用人单位和劳动者的效力关系是（）

A.优先适用于个别合同

B.仅适用于工会会员

C.与个别合同有冲突时无效

D.仅适用于签订单位

答案：A

解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，当与个别劳动合同内容不一致时，集体合同的规定优先适用。集体合同保护所有在该单位工作的劳动者权益。

9.劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿标准是（）

A.不支付任何补偿

B.支付一个月工资

C.支付二个月工资

D.按工龄每满一年支付一个月工资

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是法律规定的基本标准，其他选项不符合补偿规定。

10.劳动监察的主要方式是（）

A.突击检查

B.调查取证

C.宣传教育

D.行政处罚

答案：B

解析：劳动监察的主要方式是通过调查取证了解用人单位遵守劳动法律法规情况，这是劳动监察的核心职能。突击检查、宣传教育或行政处罚都是具体手段，不是主要方式本身。

11.集体协商要约提出后，另一方应在多长时间内作出答复（）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：集体协商要约提出后，另一方应在收到要约后15日内作出同意或不同意协商的答复。这是法律规定的时间期限，超过该期限未答复视为不同意协商。

12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，应承担的法律责任主要是（）

A.行政处分

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.经济处罚

答案：B

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒，主要应承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。行政处分、刑事责任或经济处罚可能是伴随责任，但直接责任是民事赔偿。

13.劳动合同期限分为哪几种类型（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.试用期、实习期和见习期

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其他选项划分方式不符合法