2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型解释性分析考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型解释性分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.离职风险预测模型中最常用的算法是？

A.决策树

B.线性回归

C.神经网络

D.聚类分析

2.在离职风险预测中，哪个指标通常作为因变量？

A.员工年龄

B.工作满意度

C.离职状态

D.员工性别

3.离职风险预测模型中的特征工程主要目的是什么？

A.减少数据量

B.提高模型准确性

C.增加数据维度

D.简化模型结构

4.以下哪个方法不属于特征选择？

A.递归特征消除

B.Lasso回归

C.主成分分析

D.决策树

5.离职风险预测模型中，哪个评估指标

该用户很懒，什么也没介绍

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