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2025年餐饮业员工费用减免协议

鉴于为应对2025年餐饮业可能面临的经营压力及市场环境变化，为稳定员工队伍、减轻员工负担、增强企业凝聚力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方向乙方员工实施部分费用减免事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本协议适用于甲方承认并为其正式雇佣的、在协议有效期内满足本协议第二条所述条件的所有员工。

1.2前款所述员工具体范围包括但不限于甲方所属各餐饮门店的一线服务员、厨师、后勤保障等所有在岗正式员工。实习生、试用期员工及甲方认为不适宜享受本协议优惠的员工，根据甲方规章制度另行规定，不适用本协议。

第二条减免费用项目与标准

2.1甲方同意在本协议有效期内，对乙方员工实施以下费用减免或补贴：

(1)部分工作餐费用减免：乙方员工每日在公司指定食堂就餐，甲方按每人每餐人民币X元的标准进行补贴，每月累计补贴不超过XX元。

(2)员工交通费补贴：乙方员工因工作需要往返居住地与工作场所，每月可凭有效票据按实际发生额报销交通费用，每人每月最高报销金额不超过人民币XX元。票据需真实、合法，并经直接主管签字确认。

(3)高温作业防护补贴：在每年X月X日至X月X日期间，甲方将为在此期间从事高温作业的乙方员工，按每人每月人民币XX元的标准发放高温费补贴。

(4)员工制服费减免：乙方员工首次入职时，甲方免收其第一套工作制服费用，后续更换制服的费用按甲方相关规定执行，但单次费用不超过人民币XX元。

(5)基本通讯费补贴：乙方员工可享受每月人民币XX元的手机通讯费补贴，需使用甲方指定合作运营商或指定套餐，凭当月缴费单据报销。

2.2前款所述各项费用减免或补贴的具体标准，甲方有权根据实际经营状况和政策变化，在提前X日通知乙方工会或主要员工代表的前提下进行合理调整。

第三条减免条件与执行

3.1乙方员工需满足以下条件方可享受本协议规定的费用减免或补贴：

(1)按时上下班，月累计出勤天数不低于XX天。

(2)遵守甲方各项规章制度，无严重违规违纪行为。

(3)按时完成甲方分配的工作任务。

3.2各项费用减免或补贴的具体执行方式如下：

(1)工作餐补贴随当日或次月工资一同发放。

(2)交通费补贴于每月X日凭票据到财务部门办理报销手续，次月X日之前发放。

(3)高温费补贴随当月工资一同发放。

(4)制服费减免在员工入职或更换制服时直接体现。

(5)通讯费补贴于每月X日凭票据到行政部门办理报销手续，次月X日之前发放。

第四条执行期限

4.1本协议自2025年X月X日起生效，有效期为十二个月，即至2026年X月X日止。期满后，双方可根据实际情况协商决定是否续签。

第五条费用承担与支付

5.1本协议项下所有费用减免或补贴均由甲方承担。

5.2各项费用按照本协议第二、三条规定的方式按时、足额支付给符合条件的乙方员工。甲方确保支付方式符合国家相关法律法规关于工资支付的规定。

第六条通知与变更

6.1甲乙双方就本协议相关事宜进行通知时，应采用书面形式，并按本协议首页载明的地址送达。

6.2对本协议的任何修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第七条解除与终止

7.1本协议在有效期内，如遇不可抗力因素导致协议目的无法实现，本协议自动终止。

7.2若甲方经营状况发生重大变化，导致无法继续履行本协议项下义务，甲方应提前三十日书面通知乙方，并与乙方协商制定过渡方案，妥善处理本协议的终止事宜及员工相关费用结算。

7.3协议终止时，乙方员工已享受的费用不再调整，未享受的费用根据实际情况协商处理。甲乙双方应各自妥善保管协议履行相关的记录和资料。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。

9.3本协议一式X份，甲方执X份，乙方工会/代表处执X份（如有），具有同等法律效力。如需报送相关部门备案，可增加相应份数。