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2025国考沈阳市消防救援岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5分）

阅读材料，概括沈阳市消防救援支队在提升基层消防队伍建设中面临的主要问题。

材料：

沈阳市消防救援支队近年来持续推进基层消防队伍建设，取得一定成效，但仍有诸多问题亟待解决。部分基层消防站器材装备老化严重，2023年全市12个重点消防站的灭火救援装备完好率不足70%，其中老旧水带、呼吸器等关键设备占比高达40%。队员业务技能参差不齐，2024年春季业务考核中，30%的队员在火场逃生演练中未达标，且部分队员长期未参与实战训练。此外，基层队伍管理存在“重业务轻思想”倾向，个别站点每周思想教育时间不足2小时，队员心理疏导机制不健全，2023年因心理问题离职的队员达5名。部分站点因编制不足，实行“一专多能”模式后，队员工作负荷普遍超限，日均加班时长达3小时以上。沈阳市消防救援支队2024年调研报告显示，基层队员职业认同感较低，仅有35%的队员表示愿意长期从事消防救援工作。

答案：

沈阳市消防救援支队在提升基层消防队伍建设中面临的主要问题包括：

1.器材装备老化严重，灭火救援装备完好率不足70%，老旧设备占比高；

2.队员业务技能参差不齐，部分队员实战能力不足，训练参与度低；

3.队伍管理存在“重业务轻思想”倾向，心理疏导机制不健全，离职率高；

4.编制不足导致“一专多能”模式下队员工作负荷过重，加班时长普遍超限；

5.职业认同感低，仅有35%的队员愿意长期从事消防救援工作。

第二题（提出对策题·10分）

针对上述问题，提出提升沈阳市消防救援队伍基层建设水平的具体对策建议。

答案：

提升沈阳市消防救援队伍基层建设水平的对策建议如下：

1.更新升级器材装备：

-加大财政投入，分批次淘汰老旧消防设备，2025年前完成重点消防站装备更新；

-建立器材装备动态管理台账，实行“以旧换新”机制，确保完好率不低于85%。

2.强化业务技能培训：

-开展常态化实战演练，每月组织至少1次综合性灭火救援演练；

-建立技能考核“红黄蓝”分级制度，对不合格队员进行针对性帮扶；

-引入虚拟仿真训练系统，提升队员火场处置能力。

3.优化队伍管理机制：

-增加基层站点编制，逐步实现“一专多能”向“一专一能”转型；

-每周保证4小时以上思想教育时间，建立“一对一”心理帮扶机制；

-设立基层队员关爱基金，定期开展健康体检和职业发展培训。

4.提升职业认同感：

-完善晋升激励机制，明确“火场英雄”评优标准；

-加强荣誉体系建设，每季度评选“优秀基层队员”，颁发荣誉勋章；

-组织家属座谈会，增强家属对消防工作的理解与支持。

第三题（综合分析题·15分）

结合材料，分析沈阳市消防救援支队在基层队伍建设中“重业务轻思想”倾向产生的原因，并提出改进方向。

答案：

原因分析：

1.考核机制导向偏差：现行考核体系侧重灭火救援业务指标，思想教育成效难以量化，导致基层站点将资源集中于业务训练；

2.管理层认知局限：部分领导干部认为消防救援工作以实战为主，思想工作“软任务”“难见效”，存在形式主义倾向；

3.资源配置不均：心理疏导等思想工作需投入专业人员及经费，但沈阳市消防救援支队尚未建立标准化心理服务站；

4.社会认可度不足：部分社会公众对消防工作认知片面，认为只要业务能力强即可，弱化了思想工作的必要性。

改进方向：

1.重塑考核体系：将思想教育成效纳入年度考核指标，设定“思想工作满意度”评分项，权重不低于20%；

2.强化培训引导：组织基层干部专题培训，学习先进思想工作案例，树立“以人为本”的管理理念；

3.建设专业队伍：引进心理学专业人才，在每个基层站点设立兼职心理辅导员，定期开展心理团建活动；

4.提升社会认同：联合媒体开展消防主题宣传，发布《沈阳市消防救援队伍职业发展白皮书》，扭转社会认知偏差。

第四题（应用文写作题·15分）

假设你是沈阳市消防救援支队办公室工作人员，根据领导要求，草拟一份面向全体基层队员的《关于加强心理疏导工作的倡议书》。

答案：

关于加强心理疏导工作的倡议书

沈阳市消防救援支队全体基层队员：

消防救援工作高风险、高强度，长期处于压力环境，心理健康是队伍战斗力的重要保障。为切实关爱队员身心健康，促进队伍持续健康发展，现发出如下倡议：

一、正确认识心理疏导工作的重要性。消防救援不仅是体能与技能的较量，更是心理韧性的考验。全体队员要主动学习心理健康知识，将心理调适融入日常训练，做自身心理健康的“第一责任人”。

二、积极参与心理团建活动。支队将于每月最后一个周五开展“减压工作坊”，邀请专业心理咨询师进行团体辅导，队员可根据自身需求报名参加，共同学习情绪管理技巧。

三、畅通心理求助渠道。支队心理