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厦门月嫂合同

一、合同主体与资质条款

厦门月嫂合同的签订主体需明确雇主、月嫂及中介机构（若有）的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式及居住地址。根据厦门市2025年母婴护理行业规范，月嫂必须提供有效期内的健康证（含乙肝、梅毒、艾滋病等传染病筛查结果）、《母婴护理师》职业资格证书及无犯罪记录证明。合同中应附上月嫂资质文件的复印件作为附件，其中健康证需确保在服务期内有效，若服务周期超过6个月，需约定月嫂在合同中期进行健康复查并提交新证明。对于通过中介机构雇佣的情况，合同需明确中介方的资质审核责任，要求其对月嫂的培训经历、服务记录进行核实，如厦门“爱心月嫂”计划培训学员需额外提供结业证书编号，以便雇主查询培训真实性。

二、服务内容与质量标准

服务内容条款应细化至具体操作流程，以规避行业常见纠纷。新生儿护理部分需包含每日喂养次数（母乳喂养协助或配方奶冲泡规范）、黄疸监测（每日经皮测疸数值记录）、脐带护理（消毒频率及异常处理流程）、睡眠训练（建立昼夜作息的具体方法）等；产妇照护需明确产后伤口护理（顺产/剖腹产不同护理方案）、月子餐制作（每日餐食种类及营养搭配标准，如每日蛋白质摄入量不低于80克）、心理疏导（每周不少于3次情绪沟通）等核心服务。合同中应特别注明月嫂需掌握的应急技能，包括新生儿呛奶急救、产妇产后出血初步处理等，且需通过厦门市家政服务行业协会认证的实操考核。此外，根据厦门市场监管局2024年发布的《产后母婴生活照护服务合同公平缔约指南》，服务内容需明确排除超出母婴护理范畴的工作，如清洁雇主家庭其他成员衣物、照顾家中其他儿童等，避免服务边界模糊导致的矛盾。

三、服务期限与时间安排

合同需精确约定服务起止日期，同时设置弹性条款应对产妇分娩时间偏差。参照厦门地方规范，预产期与实际入住时间误差在7日内的，月嫂需无条件按调整后时间提供服务，不得拒绝或加价；若误差超过7日，双方可协商顺延服务期或按日结算已服务费用。工作时间安排应明确每日服务时长（通常为24小时制或8/12小时轮班制），其中24小时服务需约定月嫂的连续休息时间（每日不少于6小时），且夜间护理间隔不得超过3小时。合同中需注明法定节假日的处理方式，如春节期间服务费用按厦门市最低工资标准的300%计算，具体天数参照国务院年度放假安排执行。对于服务期限超过1个月的合同，建议设置每周1天的带薪休假，或约定未休假时的工资折算标准（当日工资的200%）。

四、服务费用与支付方式

费用条款需明确服务总金额、构成明细及支付节点。厦门2025年月嫂市场均价为8000-15000元/月，合同中应区分基础服务费与额外费用，如夜间加班费（22:00-6:00工作每小时加收基础日工资的15%）、法定节假日补贴等。支付方式建议采用分期支付：合同签订时支付30%预付款（用于锁定月嫂档期），服务开始后每周支付20%，服务结束前3日结清剩余10%，每期支付需月嫂出具收据并注明服务时段。对于通过中介雇佣的情况，需单独列明中介费金额（通常为服务费的10%-15%）及支付对象，避免与月嫂工资混淆。合同中还应约定发票开具责任，要求月嫂或中介在收到款项后5个工作日内提供正规增值税普通发票，开票项目需为“生活服务*母婴护理服务费”。

五、双方权利与义务

雇主权利包括对服务过程的监督权（如查看月嫂工作日志）、服务质量异议权（发现护理操作不当可要求立即整改）及合同解除权（月嫂存在虐待母婴行为时可单方解约并索赔）。雇主义务需明确提供适宜的工作条件，包括独立的居住空间（配备基本家具及空调）、母婴护理所需的耗材（如消毒器、一次性手套等），并保障月嫂饮食与正常休息。月嫂权利涵盖获得劳动报酬权（逾期支付工资可要求每日0.05%的违约金）、人格尊严不受侵犯权（禁止雇主以任何理由进行人身攻击）及职业安全保障权（如接触传染病患者时雇主需提供防护用品）。月嫂义务重点强调保密条款，不得泄露雇主家庭信息（包括但不限于家庭成员职业、收入、隐私对话等），禁止私自带外人进入雇主家中，工作期间不得饮酒、吸烟或从事与服务无关的活动。

六、违约责任与争议解决

违约条款需针对不同情形设置梯度责任：月嫂迟到早退累计超过3次（每次超过30分钟），雇主可扣除当日工资的50%；服务过程中因月嫂操作失误导致母婴人身伤害（如烫伤、摔伤），需承担医疗费用及误工费，同时雇主有权解除合同并要求返还已支付费用；月嫂擅自离岗超过24小时，视为根本违约，需支付服务总金额20%的违约金。雇主违约情形包括未按时提供工作条件（每逾期1日补偿月嫂当日工资）、无故拖欠工资（超过7日按日息0.05%计算滞纳金）等。争议解决方式优先约定协商，协商不成可提交厦门市家庭服务业协会调解，调解无果则通过诉讼解决，管辖法院约定为雇主住所地或合同履行地的基层人民法院。合同中需注明厦门家政服务行业投诉电话，以