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昆明市劳动合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称需准确填写工商登记注册的全称，地址应详细至具体街道门牌号，所有制性质根据实际情况标注为国有企业、有限责任公司、股份有限公司、个体经济组织等类型，法定代表人需填写工商登记备案的姓名及职务。乙方（劳动者）需提供真实姓名、性别、出生年月、民族、健康状况等基本信息，文化程度应填写国家承认的最高学历，居民身份证号码必须准确无误。劳动者住址需填写经常居住地详细地址，参加工作时间以首次缴纳社会保险的时间为准，职称或技术等级应注明取得的专业技术资格证书等级及编号，技术专长可列举与岗位相关的技能特长。

二、工作内容与岗位

甲方安排乙方从事的工作岗位需明确具体工种或职务，如“市场营销专员”“机械维修工”等，避免使用模糊表述。工作内容应详细描述主要职责范围，包括日常工作任务、阶段性目标及关键绩效指标，例如“负责区域市场客户开发与维护，完成每月销售额不低于10万元”。工作地点原则上以昆明市行政区域内具体地址为准，若因工作需要涉及异地派驻或出差，需在合同中明确派驻地点、期限及相关补助标准。根据生产经营需要，甲方在征得乙方书面同意后可调整其工作岗位，调整后的岗位应与乙方技能水平相匹配，且不得降低劳动报酬标准。

三、劳动报酬与福利

乙方正常工作时间的工资标准不得低于昆明市当地区域最低工资标准。其中，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区及安宁市、嵩明县执行一类地区标准，月最低工资为2170元；昆明市所辖其他县、东川区执行二类地区标准，月最低工资为2020元。工资支付形式采用货币形式按月支付，每月20日前足额发放上月工资，遇节假日则提前至最近的工作日支付。工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等，其中基本工资不低于最低工资标准的80%。

加班工资计算标准严格按照国家规定执行：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。非因乙方原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若乙方没有提供正常劳动，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付基本生活费。

社会保险方面，甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。住房公积金按昆明市住房公积金管理中心规定的缴存比例执行，缴存基数以乙方上一年度月平均工资为准。乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家及云南省相关规定执行，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期间享受生育津贴。

四、工作条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的岗位，必须定期组织健康检查，检查费用由甲方承担。根据工作岗位需要，甲方应免费提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，并建立劳动防护用品发放登记制度。对从事特种作业的乙方，必须持有效的特种作业操作资格证书上岗，甲方应组织特种作业人员参加定期复审培训。

工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方应建立健全安全生产责任制，对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。对新上岗的劳动者、换岗的劳动者以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的劳动者，必须进行相应的安全生产教育培训，未经培训合格不得上岗作业。

五、试用期及转正

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，昆明市一类地区试用期工资不得低于2170元，二类地区不得低于2020元。