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(新)学校防治吃空饷工作制度(3篇)

学校防治吃空饷工作制度

一、总则

为加强学校人员管理，严肃工作纪律，维护学校正常的人事管理和财务管理制度，保障学校教育教学工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，特制定本防治吃空饷工作制度。

本制度所指“吃空饷”是指学校在编在职人员存在以下情形：

1.在学校挂名并未实际到岗工作，但仍领取工资、津贴补贴；

2.已终止人事关系，但仍领取工资、津贴补贴；

3.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴；

4.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴；

5.其他违反规定领取工资、津贴补贴的行为。

二、组织领导

学校成立防治吃空饷工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人、财务人员、教师代表为成员。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事部门，负责防治吃空饷工作的日常组织和协调。

1.领导小组职责

全面领导学校防治吃空饷工作，制定工作方案和计划，明确工作目标和任务。

定期召开会议，研究解决防治吃空饷工作中存在的问题，部署工作任务。

对防治吃空饷工作进行监督检查，确保工作落实到位。

对发现的吃空饷问题进行研究处理，提出处理意见和建议。

2.办公室职责

负责收集、整理、汇总学校人员信息，建立人员信息档案。

组织开展人员在岗情况核查工作，定期对学校在编在职人员进行考勤统计和核实。

对核查中发现的疑似吃空饷问题进行初步调查和核实，提出处理建议。

负责与上级主管部门的沟通协调，及时上报防治吃空饷工作情况。

做好防治吃空饷工作的文件资料整理和归档工作。

三、人员管理

1.人员招聘与入职

学校严格按照上级主管部门的规定和要求，制定科学合理的人员招聘计划和方案。招聘过程要坚持公开、公平、公正的原则，严格审查应聘人员的资格条件，确保招聘人员符合学校岗位需求。

新入职人员必须在规定的时间内办理入职手续，提供真实、有效的个人信息和相关证明材料。人事部门要对新入职人员的信息进行认真审核，建立人员信息档案，并及时录入学校人事管理系统。

2.人员考勤管理

学校建立健全考勤管理制度，明确考勤方式、考勤时间、请假审批流程等。教职工必须严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

学校采用多种考勤方式相结合的方法，如指纹打卡、人脸识别、签到等，确保考勤数据的真实准确。考勤人员要认真负责，如实记录教职工的考勤情况，不得弄虚作假。

教职工请假必须按照规定的程序办理请假手续，填写请假申请表，经相关领导批准后方可请假。请假结束后，要及时办理销假手续。对于未经批准擅自离岗的人员，按旷工处理。

3.人员岗位管理

学校根据教育教学工作的需要，合理设置岗位，明确各岗位的职责和任职条件。教职工要严格按照岗位要求履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

学校定期对教职工的岗位履职情况进行考核评估，对于不能胜任岗位工作的人员，要进行岗位调整或培训。对于长期不在岗或不履行岗位职责的人员，要按照相关规定进行处理。

4.人员离职管理

教职工离职必须按照规定的程序办理离职手续，填写离职申请表，经相关领导批准后，到人事部门办理离职交接手续。离职交接内容包括工作交接、财物交接、办公用品交接等。

人事部门要及时办理离职人员的工资停发、社保减员等手续，注销其在学校人事管理系统中的信息。对于已离职人员，学校要及时更新人员信息档案，防止出现继续领取工资、津贴补贴的情况。

四、监督检查

1.定期自查

学校每学期至少组织一次防治吃空饷工作自查。自查内容包括人员在岗情况、工资发放情况、人事关系变动情况等。

各部门要积极配合学校的自查工作，认真梳理本部门人员的相关信息，如实提供人员考勤记录、工资发放明细等资料。

自查结束后，要形成自查报告，对自查中发现的问题要及时进行整改，并将整改情况上报学校防治吃空饷工作领导小组。

2.专项检查

学校根据工作需要，不定期组织开展防治吃空饷专项检查。专项检查可以采取实地走访、个别谈话、查阅资料等方式进行。

对于群众举报、上级部门交办的吃空饷问题线索，学校要及时组织专项检查，认真调查核实。

专项检查结束后，要形成专项检查报告，对检查中发现的问题要提出明确的处理意见和整改措施。

3.社会监督

学校设立防治吃空饷举报电话和邮箱，广泛接受社会各界的监督举报。对于群众举报的吃空饷问题线索，学校要及时进行调查核实，并将调查处理结果向社会公开。

学校要保护举报人权益，对举报人信息严格保密，严禁打击报复举报人。

五、责任追究

1.对吃空饷人员的处理

对于经调查核实存在吃空饷行为的人员，学校要责令其限期退回违规领取的工资、津贴补贴，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。

对于情节严重、影响恶劣的吃空饷人员，