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2025年医疗卫生专业公务员录用考试面试练习题试卷及解析(结构化小组)

第一题（思考3分钟，答题2分钟）

材料：2024年国家卫健委发布《关于推进基层医疗卫生服务能力提升三年行动的通知》，提出到2026年实现“县医院综合能力达到三级医院水平的比例超过50%，社区卫生服务中心、乡镇卫生院全部达到服务能力基本标准”的目标。某省在推进过程中发现，部分基层医疗机构存在“设备闲置率高、全科医生流失、居民仍倾向于到大医院就诊”等问题。

问题：请结合材料，分析基层医疗卫生服务能力提升受阻的原因，并提出针对性改进建议。

第二题（思考3分钟，答题2分钟）

场景：你是某县卫生健康局医政科工作人员，某日夜间接到120急救中心电话：县人民医院急诊科因突发多起交通事故伤员集中送医，现有医护人员严重不足，需立即协调周边乡镇卫生院支援。但你联系某乡镇卫生院时，值班负责人表示“本院仅1名值班医生，且有3名留观患者需要看护，无法抽调人员”。

问题：此时你会如何与该乡镇卫生院值班负责人沟通？请现场模拟沟通场景（需体现对话感）。

第三题（思考3分钟，答题2分钟）

背景：国家疾控局发布《2025年重点人群健康素养提升计划》，要求针对65岁以上老年人开展“慢性病自我管理”主题健康科普活动。你所在的区卫生健康局拟联合社区卫生服务中心开展此项工作。

问题：如果由你负责策划活动方案，你会如何设计？请说明具体思路和关键环节。

面试练习题解析（结构化小组）

第一题解析

测评要素：综合分析能力、政策理解能力、基层医疗卫生专业认知。

原因分析（需结合材料中的具体问题）：

1.资源配置与需求错位：部分基层医疗机构采购的设备与当地常见病种不匹配（如山区乡镇采购高端影像设备，但实际需求是慢性病诊疗设备），导致闲置；同时，设备操作培训不足，医护人员“不敢用、不会用”。

2.人才留用机制薄弱：基层全科医生待遇低于县级医院（平均薪资差距约30%-40%），职业发展路径受限（职称晋升名额少、培训机会不足），且部分乡镇生活配套差（如教育、医疗资源匮乏），导致人才向城市流动。

3.居民信任度不足：基层医疗机构长期存在“重治疗轻预防”倾向，健康档案更新不及时、家庭医生签约流于形式，居民对基层医生的诊疗水平缺乏信心；加上大医院“虹吸效应”持续，患者更倾向于“大病小病都往大医院跑”。

4.政策执行协同性差：部分地方政府将“设备达标”作为考核硬指标，但对“设备使用率”“服务效果”等软性指标监管缺位；卫生、财政、人社等部门在人才编制、经费保障上联动不足，政策落实“碎片化”。

改进建议（需具体可操作）：

1.精准配置资源：由县级卫健部门牵头，联合基层医疗机构开展“需求调研”（通过问卷调查、家庭医生随访收集居民常见病种、诊疗需求），按需采购设备（如针对老年群体增加便携式血压仪、血糖仪）；同时，建立“县乡设备共享平台”，县级医院设备定期下派基层使用，避免重复购置。

2.强化人才激励：落实“县管乡用”编制池制度，将基层医生职称评审与“服务量、居民满意度”挂钩（如增设“基层服务年限”加分项）；提高基层绩效工资比例（可上浮20%-30%），配套乡镇工作补贴、住房保障；联合医学院校开展“定向培养”（毕业后服务基层5年，免学费并提供生活补助）。

3.提升居民信任：推广“预防-治疗-康复”一体化服务模式，家庭医生团队每周固定时间进社区开展健康讲座、免费体检（如测量血压、指导用药）；建立“基层-上级医院转诊绿色通道”（凭基层转诊单优先就诊、检查），让居民体验“基层首诊-精准转诊”的便利；通过短视频平台（如抖音、视频号）宣传基层医生典型案例（如“守护乡村20年的村医”），提升社会认可度。

4.完善考核机制：将“设备利用率”（如每月使用次数）、“基层诊疗量占比”“居民健康档案动态更新率”纳入政府考核指标；建立多部门联席会议制度（每季度召开卫生、财政、人社部门会议），统筹解决人才编制、经费拨付等问题；引入第三方评估（如委托高校或专业机构），确保政策执行效果客观真实。

第二题解析

测评要素：沟通协调能力、应急处理能力、基层医疗卫生系统协作意识。

沟通目标：在保障乡镇卫生院自身医疗安全的前提下，争取最大限度的支援；同时体现对基层困难的理解，维护系统内部协作关系。

模拟对话（需符合实际场景，语言口语化，逻辑清晰）：

（电话接通，语气急切但克制）

你：王主任，我是县卫健局医政科小李。这么晚打扰您实在抱歉，但县医院急诊科现在情况特别紧急——刚送来7名交通事故伤员，其中3人重伤，现有医护人员根本忙不过来，120那边已经调了两辆救护车去周边拉人，可医生护士实在不够用。

王主任：小李啊，我这边也难啊！咱们卫生院就我