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2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理的主要目的是（）

A.提高员工个人收入

B.优化组织结构

C.促进组织目标的实现

D.增加企业市场份额

答案：C

解析：人力资源开发与管理的核心在于通过有效的人力资源配置和开发，促进组织目标的实现。它不仅关注员工个人发展，更注重如何通过员工的能力和潜力来推动组织整体发展，因此选项C最为准确。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员招聘计划

C.薪酬福利设计

D.人员培训计划

答案：C

解析：人力资源规划主要涉及对组织未来人力资源需求的预测和配置，包括人员需求预测、人员招聘计划、人员调配计划、人员培训计划等。薪酬福利设计虽然与人力资源管理密切相关，但通常被视为独立的人力资源管理模块，而非人力资源规划的核心内容。

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作满意度

C.改进组织绩效

D.完成上级交代的任务

答案：C

解析：绩效考核的最终目的是通过评价员工的工作表现，发现组织在管理和发展方面存在的问题，从而改进组织整体绩效。虽然绩效考核也可能涉及奖惩和工作满意度，但这些只是手段而非主要目的。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.荣誉奖励

C.晋升

D.加薪

答案：D

解析：物质激励是指通过物质手段来激发员工积极性的方式，加薪是典型的物质激励。授权、荣誉奖励和晋升虽然也能激励员工，但它们更多地属于非物质激励的范畴。

5.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：A

解析：招聘与配置是人力资源管理的基础性工作，也是核心职能之一。组织需要通过有效的招聘和配置来获得和利用人力资源，从而实现组织目标。虽然培训与开发、绩效考核和薪酬管理也是人力资源管理的重要职能，但招聘与配置在整个人力资源管理体系中处于基础地位。

6.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，注重沟通和协作。专制型领导、放任型领导和指导型领导分别指领导者高度集权、极少干预或提供指导但不参与决策等不同风格。因此，民主型领导是正确答案。

7.以下哪项不属于人力资源开发的方法？（）

A.在岗培训

B.脱产培训

C.导师制

D.绩效考核

答案：D

解析：人力资源开发的方法多种多样，包括在岗培训、脱产培训、导师制等。绩效考核是评价员工绩效的手段，而非开发员工能力的方法。因此，绩效考核不属于人力资源开发的方法。

8.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

答案：C

解析：人员招聘的渠道多种多样，包括内部推荐、网络招聘、人才市场招聘等。校园招聘通常属于为企业储备未来人才的方式，而非直接招聘当前需要的人员。因此，校园招聘不属于人员招聘的主要渠道。

9.以下哪种理论属于人力资源理论？（）

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.规范理论

D.制度理论

答案：B

解析：人本主义理论关注人的内在需求和自我实现，与人力资源理论的核心思想相符合。行为主义理论、规范理论和制度理论分别属于心理学、社会学和组织理论的范畴，与人力资源理论有所不同。

10.以下哪种方式不属于员工关系管理的内容？（）

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.工作条件改善

D.人力资源规划

答案：D

解析：员工关系管理主要涉及与员工相关的日常事务，包括劳动合同管理、员工沟通、工作条件改善等。人力资源规划虽然也涉及员工，但其范围更广，更侧重于人力资源的宏观管理和战略规划，因此不属于员工关系管理的内容。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，它涉及对组织未来人力资源需求的预测和配置，为其他人力资源管理职能（如招聘、培训、绩效考核等）提供指导和方向。因此，人力资源规划是人力资源管理的首要任务。

12.以下哪项不属于培训需求分析的对象？（）

A.组织需求分析

B.职位需求分析

C.个人需求分析

D.财务需求分析

答案：D

解析：培训需求分析主要从组织、职位和个人三个层面进行，以确定组织、职位和个人在知识、技能和能力方面存在的差距，从而为制定培训计划提供依据。财务需求分析虽然在实际培训过程中也很重要，但并非培训需求