2025国考昆明市纪检监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考昆明市纪检监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

昆明市某区在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，收集到部分群众关于公职人员作风问题的投诉材料。请根据以下材料，归纳概括该区公职人员作风问题的具体表现，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案

（一）具体表现

1.办事效率低下：部分干部推诿扯皮，对群众诉求响应不及时，导致群众反复跑动。

2.服务态度差：少数公职人员存在“门难进、脸难看”现象，言语粗鲁，缺乏服务意识。

3.违规收受礼品：个别干部利用职务便利，收受企业或个人赠送的礼金、购物卡等。

4.工作纪律松散：部分干部存在迟到早退、工作时间闲聊等现象，影响工作秩序。

5.形式主义、官僚主义突出：部分单位热衷于搞材料堆砌、会议轰炸，忽视实际工作成效。

（二）改进建议

1.强化培训教育：定期开展廉政警示教育和业务培训，提升干部服务意识和依法行政能力。

2.完善监督机制：设立群众投诉热线，建立问题台账，实行限时办结制度，确保问题得到及时解决。

3.加大问责力度：对作风问题突出的干部进行约谈、通报批评，情节严重的予以党纪政务处分。

2.题目

近年来，昆明市在乡村振兴领域发现部分基层干部存在“微腐败”问题。请根据以下材料，概括“微腐败”的主要表现形式，并分析其产生原因。（材料略）

答案

（一）主要表现形式

1.违规报销：部分村干部虚报冒领惠农资金，或将公款用于个人娱乐消费。

2.吃拿卡要：个别干部利用职权向群众索要好处，或强行要求群众提供招待。

3.侵占集体资源：少数村干部侵占村集体土地、资金，谋取私利。

4.办事不公：在低保、补贴等分配中搞暗箱操作，优亲厚友。

（二）产生原因

1.监督缺位：基层纪检监察力量薄弱，群众监督渠道不畅，导致问题难以发现。

2.制度漏洞：部分领域监管制度不完善，存在灰色地带，为“微腐败”提供空间。

3.思想滑坡：少数干部理想信念动摇，权力观扭曲，纪律意识淡薄。

3.题目

昆明市某单位在开展廉政风险排查中，收集到关于“三公”经费使用问题的反馈意见。请根据以下材料，归纳整理群众反映的主要问题，并提出整改方向。（材料略）

答案

（一）主要问题

1.“三公”经费超预算：部分单位突破年度预算，存在随意追加经费现象。

2.招待费过高：个别单位以会议、培训等名义变相公款吃喝。

3.公车管理不规范：存在公车私用、违规报销油费等问题。

4.出国（境）经费浪费：部分项目存在团组规模过大、行程安排不合理等情况。

（二）整改方向

1.加强预算管理：严格执行预算编制和执行制度，防止超预算支出。

2.强化内部审计：定期对“三公”经费使用情况进行审计，及时发现和纠正问题。

3.公开透明：加大“三公”经费公开力度，接受社会监督，提高资金使用效率。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

昆明市某区在推进“阳光政府”建设过程中，面临信息公开与保护隐私之间的矛盾。请结合材料，分析这一矛盾产生的原因，并提出平衡二者关系的建议。（材料略）

答案

（一）矛盾产生原因

1.法律法规不完善：现行信息公开制度对个人隐私保护的规定不够具体，导致执行标准不一。

2.技术手段落后：部分单位信息公开平台缺乏数据脱敏功能，容易泄露敏感信息。

3.公众意识不足：部分群众对信息公开的必要性认识不足，甚至存在抵触情绪。

（二）平衡建议

1.完善制度：修订信息公开条例，明确隐私保护的具体范围和操作流程。

2.技术赋能：推广数据脱敏技术，对涉及个人隐私的信息进行匿名化处理。

3.加强宣传：通过媒体、社区活动等方式，提高公众对信息公开的认知度和参与度。

2.题目

近年来，昆明市部分基层纪检监察干部反映工作压力过大、专业能力不足的问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进措施。（材料略）

答案

（一）问题产生原因

1.人员结构不合理：基层纪检监察干部多为“多面手”，但专业人才匮乏。

2.培训体系不健全：缺乏针对性的业务培训，导致干部能力难以适应新形势。

3.激励机制缺失：基层工作条件艰苦，晋升空间有限，导致人才流失。

（二）改进措施

1.优化人员配置：引进法律、财务等专业人才，组建专业化办案团队。

2.强化培训：定期开展案件办理、法律法规等专题培训，提升干部业务水平。

3.完善激励机制：加大对基层纪检监察干部的关怀力度，提供更多晋升和发展机会。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

昆明市在整治“村霸”问题过程中，发现部分村级组织存在治理能力不足的情况。请结合材料，提出加强村级组织治理能力的具体对策。（材料略）

答案

（一）具体对策

1.加强基层党组织建设：选优配强村“两委”班子，发挥党组织