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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止条件中，不属于法定解除情形的是？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者违纪被开除

D.因合同到期

2.以下哪项不属于社会保险费缴纳主体？()

A.企业

B.个体工商户

C.劳动者本人

D.政府机构

3.企业职工生育保险待遇的支付标准通常是？()

A.基本工资的100%

B.社会平均工资的100%

C.基本工资的80%

D.社会平均工资的80%

4.劳动者解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

5.用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上所有情况

6.以下哪种情形不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资发生争议

B.劳动者与用人单位因社会保险待遇发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

D.劳动者与用人单位因工作环境发生争议

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位是否应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.法律规定不明确

9.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.劳动者的姓名、身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.以上所有内容

10.以下哪种行为不属于劳动保障监察？()

A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况

B.调解劳动争议

C.参与劳动仲裁

D.监督用人单位履行劳动保障法律法规

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容

E.劳动报酬

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.用人单位经济性裁员

E.劳动者本人提出解除劳动合同

13.劳动者享受的社会保险待遇包括哪些？()

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.失业保险待遇

E.生育保险待遇

14.以下哪些行为属于劳动争议的调解范围？()

A.劳动者与用人单位因工资发生争议

B.劳动者与用人单位因工时、休息休假发生争议

C.劳动者与用人单位因社会保险待遇发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

E.劳动者与用人单位因劳动保护发生争议

15.以下哪些属于劳动保障监察的内容？()

A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况

B.处理劳动者举报、投诉

C.参与劳动仲裁

D.监督用人单位履行劳动保障法律法规

E.提供劳动保障法律法规咨询服务

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

18.用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

19.在劳动争议中，调解是一种非诉讼的解决方式，由调解组织根据当事人双方自愿原则，对劳动争议进行调解。

20.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以无条件