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2025年起，用人单位可仅签订试用期合同

试用期劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方根据业务发展需要，决定自年月日起，与乙方建立劳动关系，并约定试用期，双方就试用期相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可以根据实际情况协商决定是否继续履行正式劳动合同。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）职务。

乙方的工作内容为：（详细描述工作职责和要求）。

甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条劳动报酬

乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：）。

甲方应于每月日前以银行转账或现金方式支付乙方的劳动报酬。

乙方在试用期间的劳动报酬不包含奖金、绩效工资、提成等额外奖励，具体发放标准以甲方规定为准。

第四条试用期考核

乙方在试用期间，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、专业技能等方面进行考核。

试用期的考核标准包括但不限于以下方面：

（1）工作成果：是否完成既定的工作目标；

（2）工作能力：是否具备岗位所需的专业知识和技能；

（3）工作态度：是否遵守公司规章制度，积极完成工作任务；

（4）团队合作：是否与同事良好合作，维护团队和谐。

甲方将根据考核结果决定乙方是否适合转为正式员工。如考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。

第五条试用期解除条件

在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）试用期考核不合格，经培训或调整岗位后仍无法胜任工作；

（4）提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方与其建立劳动关系时的基本信息不真实；

（5）因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并支付其在试用期间的劳动报酬。

第六条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

本合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品，包括但不限于工具、资料、文件等。如因乙方未及时办理交接手续或未归还相关物品，导致甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

第七条保密义务与竞业限制

乙方在试用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户资料等confidentialinformation（保密信息）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于其他任何目的或向第三方披露。

乙方在试用期间开发的任何技术成果、创意、设计方案等，其知识产权归属甲方所有。

试用期结束后，若乙方继续与甲方签订正式劳动合同，本条款将继续有效直至劳动合同终止。

第八条培训与职业发展

在试用期间，甲方有权安排乙方参加岗前培训或相关技能培训。乙方应认真学习并完成培训任务。

乙方在试用期间应积极向甲方提出合理化建议，促进工作效率提升和团队建设。

第九条劳动条件与社会保障

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方按法律规定各自承担。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条合同的生效

本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

本合同一式