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劳动法视角下的实习生权益保护问题

引言

随着高校教育与社会实践的深度融合，实习生群体规模持续扩大。他们既是校园与职场的”过渡者”，也是企业人力资源的”储备军”。但在这一群体快速增长的背后，权益受损现象却屡见不鲜：有的实习生被要求无偿工作数月，有的被迫承担超出实习协议范围的高强度任务，更有甚者因工作环境安全隐患遭受人身伤害却无法获得合理赔偿。这些问题的核心矛盾，在于实习生这一特殊身份与劳动法保护体系之间的衔接错位。从劳动法视角探讨实习生权益保护，不仅关乎个体的合法权益，更关系到职业教育质量的提升与和谐劳动关系的构建。本文将围绕实习生权益保护的现状、法律困境、典型问题及完善路径展开深入分析。

一、