某公司员工征文比赛评选方案.docxVIP

为丰富员工业余文化生活，搭建员工情感交流与才华展示的平台，进一步激发全体员工的归属感、凝聚力与创造力，展现公司积极向上的精神风貌，特举办本次员工征文比赛。为确保比赛公平、公正、公开地顺利进行，特制定本评选方案。

一、活动宗旨

本次征文比赛旨在以文字为媒介，鼓励员工记录在公司工作与生活中的所思、所感、所悟，分享个人成长故事、团队协作经历、对公司发展的见解与期望，或抒发对岗位的热爱、对同事的情谊。通过优秀作品的评选与展示，传递正能量，弘扬企业文化，促进员工之间的深度交流与共同进步。

二、活动主题

本次征文比赛主题为：“我与[公司简称/或自定义主题，如：奋斗的足迹]”。参赛作品需围绕此主题展开，题目可自拟。

三、参赛对象

公司全体在职员工。

四、作品要求

1.内容要求：紧扣主题，内容真实，情感真挚，积极健康，富有感染力。可讲述个人与公司共同成长的故事，分享工作中的挑战与收获，描绘团队合作的温暖瞬间，或对公司未来发展提出建设性思考等。

2.体裁形式：文体不限，记叙文、议论文、散文、诗歌、通讯、小故事等均可。

3.字数要求：散文、记叙文、议论文等文体，字数建议在____字；诗歌不少于20行；微型小说等可适当放宽，但需保证内容的完整性。

4.原创要求：参赛作品须为作者原创，严禁抄袭、剽窃他人作品。一经发现，取消参赛资格。

5.格式要求：作品标题为宋体三号加粗，正文为宋体小四，行距1.5倍。作品末尾请注明作者姓名、部门、联系方式（内线电话即可）。

6.提交方式：参赛作品以Word文档形式提交，文件命名格式为“部门-姓名-作品标题”，发送至指定邮箱：[请在此处填写指定邮箱地址]。

7.截止日期：[请在此处填写具体截止日期]。

五、评选办法

（一）评委组成

为保证评选的专业性与公正性，本次比赛将组建评审委员会。评审委员会成员拟由以下几部分人员构成：

1.公司领导代表；

2.公司内部对文字创作有较高造诣或丰富经验的部门负责人及员工代表；

3.（可选）邀请外部专业人士（如媒体编辑、作家等）担任顾问或评委。

（二）评选原则

1.公平公正原则：严格按照评选标准进行打分，不受非作品因素干扰。

2.质量优先原则：以作品的思想内涵、艺术水准和原创性为主要衡量依据。

3.主题契合原则：作品需紧密围绕本次征文比赛主题。

（三）评选流程

1.初评：由评审委员会成员对所有参赛作品进行初步审阅，剔除不符合基本要求（如抄袭、离题、格式错误等）的作品，并根据评分标准选出一定比例（如60%-70%）的优秀作品进入复评。

2.复评：评审委员会对进入复评的作品进行细致打分。打分采取百分制，评委独立打分后，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为作品最终得分。

3.合议与终评：根据复评得分情况，评审委员会可进行集中合议，对得分相近或有争议的作品进行再次讨论，最终确定各奖项归属。

（四）评分标准（总分100分）

1.思想内容（40分）：

*主题鲜明，紧扣大赛主旨，立意深刻，观点正确。

*内容真实，情感真挚，能反映员工真实心声与积极向上的精神面貌。

*具有一定的思想性、启发性或感染力。

2.表达与文采（30分）：

*语言流畅自然，文字生动准确，用词恰当，无明显语法错误。

*表达方式运用得当，叙述、议论、抒情等结合自然。

*具有一定的文学色彩和可读性。

3.结构与逻辑（20分）：

*结构完整，层次分明，条理清晰，逻辑严密。

*开头引人入胜，结尾余味悠长或点明主旨。

*段落过渡自然，详略得当。

4.原创与特色（10分）：

*作品为原创，具有独特的视角、个性化的表达或新颖的构思。

*在题材选择、表现手法等方面有创新或突出亮点。

六、奖项设置

*一等奖：若干名，颁发荣誉证书及奖品；

*二等奖：若干名，颁发荣誉证书及奖品；

*三等奖：若干名，颁发荣誉证书及奖品；

*优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。

（注：各奖项具体数量及奖品设置将根据参赛作品数量与质量另行确定并公布。）

七、活动流程

1.活动启动与宣传：发布征文比赛通知及本评选方案，通过公司内网、公告栏、微信群等渠道进行广泛宣传。

2.作品征集阶段：自通知发布之日起至规定截止日期。

3.作品评审阶段：截止日期后一周内完成初评、复评及终评工作。

4.结果公示：评审结束后，在公司内部公示获奖名单，公示期不少于三个工作日。

5.颁奖与作品展示：举行颁奖仪式，对获奖作者进行表彰。优秀作品将有机会通过公司内部刊物、网站、公众号等平台进行选登或汇编。

八、注意事项

1.参赛作品必须为作者原创，严禁抄袭、剽窃。一经发现，取消参赛资格，并视情节追究相关责任。

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