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赴澳劳务合同

一、合同主体与法律适用

赴澳劳务合同由雇主（甲方）与劳动者（乙方）在平等自愿基础上签订，合同需明确双方基本信息，包括甲方的澳大利亚公司注册名称、经营地址及联系方式，乙方的姓名、护照号码、出生日期及在澳居住地址。合同签订日期即为劳动关系确立起始点，双方需共同遵守澳大利亚联邦及所在州或地区的法律法规，核心依据包括《公平工作法》《移民法》及2025年实施的《劳务派遣暂行规定（修订版）》。特别需要注意的是，所有在澳劳务关系必须符合属地管辖原则，即使合同在境外签署，只要实际工作地点位于澳大利亚境内，均受当地劳动法律体系约束。

二、合同类型与期限

根据澳大利亚劳务市场规范，合同类型主要分为固定期限合同与无固定期限合同两类。固定期限合同需明确标注起止日期，适用于临时性岗位（存续不超过6个月）或特定项目需求，合同到期后自动终止，如需续签必须重新签订书面协议。无固定期限合同则没有明确终止时间，通常适用于长期稳定的雇佣关系。2025年劳务派遣新规特别强调，劳务派遣仅允许用于三性岗位——临时性（岗位存续≤6个月）、辅助性（需经职工代表大会讨论通过并公示）、替代性（正式员工因休假、学习等临时空缺），且企业使用派遣工数量不得超过员工总数的10%，超限企业将面临每人5000澳元的罚款。

三、工作内容与职责

（一）岗位描述

合同需详细列明乙方的职位名称、工作地点及主要职责。职位名称应符合澳大利亚职业分类标准（ANZSCO），工作地点需具体到州/地区及详细地址，如有多个工作地点的可能，应明确主要工作场所及外勤范围。主要职责部分应采用可量化的描述方式，例如负责悉尼市中心门店每日库存管理，包括收货验收、货架整理及库存报表制作，避免模糊表述。

（二）双方权利义务

乙方的核心义务包括：遵守甲方的规章制度及工作安排，按时完成岗位职责范围内的工作任务，接受必要的职业技能培训，确保工作质量符合行业标准。甲方则需履行以下义务：提供安全合规的工作环境，配备必要的劳动保护用品，组织岗位技能培训，建立合理的绩效考核机制。对于涉及职业健康安全的岗位（如建筑、采矿等），甲方必须额外提供经认证的安全培训，并定期进行工作场所安全评估。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

澳大利亚标准工时为每周38小时，合同中需明确每日工作时段（如9:00-17:30，含30分钟无薪午餐休息）。加班需遵循自愿原则，甲方如需安排加班应提前2个工作日书面通知，且每月加班时间不得超过38小时。加班工资计算标准为：正常工作日加班支付1.5倍时薪，周末加班2倍时薪，公共假期加班2.5倍时薪。2025年新规特别强调，学生签证持有者在学期期间每两周工作不得超过48小时，假期可全职工作，违反工时限制可能导致签证取消。

（二）休息休假

乙方享有每周至少2天的连续休息日，具体安排由双方协商确定并写入合同。带薪年假为每年4周（按全职工作时间折算），可在入职满12个月后申请，具体休假时间需与甲方协商安排。病假每年10天（全职折算），需提供医疗机构证明。此外，澳大利亚全国统一的公共假期每年11天（各州可能额外增加），如公共假期恰逢休息日，应补休一天或支付额外报酬。女性员工享有14周带薪产假，男性员工享有2周带薪陪产假，父母双方还可共享额外的育儿假。

五、薪资与福利

（一）薪资标准

2025年澳大利亚法定最低时薪为24.10澳元，合同约定的薪资不得低于此标准。薪资结构通常包括基本工资、加班费、绩效奖金及津贴。基本工资需明确计算周期（小时/周/月）及支付频率（通常为每周或每两周支付一次），支付日期应具体到日。绩效奖金需明确考核标准及发放周期，如每季度根据销售业绩达成率发放，达成100%目标可获得基本工资10%的奖金。津贴部分常见的有交通补贴（通常为基本工资的2-5%）、住房补贴（适用于偏远地区岗位）及行业特殊津贴（如医护人员的夜班津贴）。

（二）福利保障

甲方必须为乙方缴纳超级年金（Superannuation），目前标准为基本工资的11%，存入乙方指定的超级年金账户。医疗保险方面，全职员工应享有综合健康保险，覆盖住院、门诊及处方药费用。2025年同工同酬新规要求，派遣工与正式工需实现工资、绩效、福利三维对标，企业需每季度公示薪酬分配方案，禁止任何形式的薪酬歧视。此外，连续工作满2年的派遣工可申请转为正式员工，甲方需建立明确的转聘评估机制。

六、税务与社会保险

（一）税务义务

乙方需在入职后向澳大利亚税务局（ATO）申请税号（TFN），并将税号提供给甲方用于薪资扣税。薪资支付采用代扣代缴制度，甲方需按澳大利亚个人所得税税率表预扣税款，税率根据收入水平从0%到45%累进计算。每年7月1日至次年6月30日为一个财政年度，乙方需在每年10月31日前完成个人所得税申报，年收入低于18,200澳元可申请全额退税。

（二）社会保