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2025国考厦门市网络安全岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分）

1.题目（15分）：

厦门市某区近年来因网络安全事件频发，引发社会广泛关注。请根据给定材料，概括该区网络安全事件的主要类型及成因。

答案：

主要类型：

（1）网络攻击事件：包括DDoS攻击、钓鱼网站诈骗、勒索软件入侵等，主要针对政府网站、企业信息系统及个人用户。

（2）数据泄露事件：因系统漏洞、管理不善导致企业用户信息、政府涉密数据被非法获取。

（3）网络诈骗事件：通过虚假宣传、钓鱼链接等手段骗取居民财产，尤其在老年人群体中频发。

成因：

（1）技术层面：网络安全防护体系薄弱，应急响应机制不完善，老旧系统未及时更新补丁。

（2）管理层面：企业及政府部门网络安全责任落实不到位，监管执法力度不足，从业人员培训缺失。

（3）社会层面：居民网络安全意识薄弱，易受钓鱼邮件、虚假APP误导，个人信息保护意识不足。

解析：

本题答案围绕“类型”和“成因”两个维度展开，类型部分分条列举具体事件，成因部分从技术、管理、社会三方面分析，逻辑清晰，符合概括题要求。

2.题目（15分）：

给定材料显示，厦门市某企业因网络安全漏洞遭受黑客攻击，导致业务中断。请概括该企业网络安全管理中存在的漏洞。

答案：

管理漏洞：

（1）系统防护不足：防火墙、入侵检测系统配置不当，未及时更新安全补丁，存在高危漏洞。

（2）员工培训缺失：员工对钓鱼邮件、弱密码风险识别能力不足，违规使用U盘、外网接入现象普遍。

（3）应急机制不完善：遭受攻击后响应迟缓，缺乏数据备份与恢复预案，导致损失扩大。

（4）第三方风险管控薄弱：对供应商系统安全审查不足，间接导致供应链攻击发生。

解析：

答案聚焦企业内部管理问题，分四点列出具体漏洞，与材料中的案例紧密结合，避免泛泛而谈。

3.题目（15分）：

根据给定材料，归纳厦门市网络安全人才队伍建设中存在的短板。

答案：

人才短板：

（1）数量不足：本地高校网络安全专业毕业生供给不足，企业招聘高端人才困难。

（2）结构失衡：初级技术人才过剩，高级安全工程师、合规专家短缺，难以支撑复杂攻击防御。

（3）培养机制不完善：职业培训体系滞后，缺乏实战化演练平台，人才流动性大。

（4）激励不足：薪酬待遇与一线城市差距明显，企业缺乏长期培养人才的积极性。

解析：

答案从数量、结构、培养、激励四方面分析，结合厦门市人才现状，答案具有针对性。

二、提出对策题（2题，每题20分）

1.题目（20分）：

厦门市某社区因老年人网络诈骗案件频发，居民损失惨重。请提出针对性防范措施。

答案：

防范措施：

（1）加强宣传教育：社区联合派出所开展“反诈进家门”活动，通过案例讲解、情景模拟提升老年人防范意识。

（2）技术干预：推广“一键举报”APP，社区网格员协助安装反诈插件，对可疑链接自动预警。

（3）建立互助机制：鼓励低龄老人向高龄亲属传授防骗知识，社区设立“防诈互助站”定期分享信息。

（4）强化监管：联合市场监管部门打击虚假保健品、中奖短信广告，净化社区网络环境。

解析：

答案分四个层面提出措施，兼顾技术、管理、社会参与，符合基层治理实际。

2.题目（20分）：

为提升厦门市中小企业网络安全防护能力，请提出具体建议。

答案：

提升建议：

（1）政府主导：设立“中小企业网络安全扶持基金”，对完成系统加固、漏洞修复的企业给予补贴。

（2）行业协作：建立“安全联盟”，共享威胁情报，定期组织中小企业参与攻防演练。

（3）技术赋能：推广“安全即服务”模式，降低企业采购防火墙、入侵检测系统的成本。

（4）人才培训：联合高校开设“企业安全管家”培训班，培养复合型技术人才。

解析：

答案从资金、协作、技术、人才四方面提出建议，突出中小企业实际需求。

三、综合分析题（1题，25分）

1.题目（25分）：

给定材料显示，厦门市在网络安全立法方面存在滞后性。请分析立法滞后的原因及影响，并提出改进方向。

答案：

原因分析：

（1）技术发展迅速：新型攻击手段层出不穷，立法周期长导致条文无法及时更新。

（2）部门协调不足：网信、公安、工信等部门权责划分模糊，联合立法推进困难。

（3）企业参与有限：中小企业对立法过程缺乏话语权，需求难以反映。

影响分析：

（1）法律空白导致维权困难：黑客攻击后企业难以追责，受害者赔偿难。

（2）合规成本增加：企业因缺乏明确标准，过度投入安全投入却效果不彰。

改进方向：

（1）建立动态立法机制：设立“网络安全立法专家库”，定期评估风险并快速修订条文。

（2）强化部门协同：成立跨部门立法小组，统一监管标准。

（3）引入企业代表：设立“企业立法观察员”制度，确保标准贴合实际。

解析：

答案分“原因—影响—对策”三段展开，逻辑严密