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2014年行政人员薪资调整方案

一、调薪

由于每年各最低工资的调整及物价指数的上涨，为使公司薪资更具竞争力，更好的吸

引和留住人才，建议10月1日起对行政人员做薪资调整；

二、调薪对像

本次调薪对像为35等(含)以下人员（不含辅工）；

三、调薪方案：

（1）依据最低工资的调整，新进员工的起薪做如下调整：

学历/职位原起薪新起薪增长幅度

一类4200500019.05%

二类3600450025.00%

一类本科3000350016.67%

二类本科2850320012.28%

一类大专2650300013.21%

二类大专2550285011.76%

中专、普高（含）以

2450275012.24%

下

2850320012.28%

保安（包住不包吃）2900350020.69%

保洁、绿化、厨工、

230023000.0%

宿管

辅工起薪点暂不调整，随着最低工资的调整而调整。

（2）A.本次科室人员调薪幅度为31-35等5%，21-23等8%，21等以下12%；

B.保安调薪比例为5%，调过以后不满3500元的最低拉到3500元；

C.调薪比例为8%，调过以后不满3200元的最低拉到3200元；

提示：因、保安工作变化性不大，同质性较强，故主管在调整的时侯请注意平衡，

避免同岗位新老员工差异过大。

（3）依据新的起薪及目前在职员工的资历，将对薪资进行合理化调整，每年可增加经验

薪如下，最高可承认7年。

学历中专（含）以下大专大本

2014AdministrativeStaffSalary

Adjustmentn

1.Reasonsforsalaryincrease

Duetotheannualadjustmentoftheminimumwageateachbaseandtheincreaseinthepriceindex,inorderto

makethecompanyssalarymorecompetitiveandterattractandretaintal