炼钢厂员工奖惩管理制度样本.docVIP

炼钢厂员工奖惩管理制度

一、目

为维护各项规章制度运营，保障全厂各项生产经营管理工作正常进行，勉励员工敬业精神及突出体现，防止和纠正员工违规失职行为，特制定本管理制度。

二、合用范畴

本制度合用于炼钢厂全体员工。

三、基本内容

1、奖惩类别

1.1奖励———分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，并可同步进行钞票奖励；

1.2惩罚———分为警告、记过、记大过、降档、降级、撤职、开除七种，并同步进行钞票惩罚；。

2、奖励范畴及原则：

厂部对于体现杰出或在工作任务或对全厂做出突出贡献等方面有明显成绩员工将分别酌情予以奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉，并以书面形式按程序审批公示。

2.1员工有下列情形之一者，予以嘉奖（每次含奖金50元）：

①工作勤奋，经常超质超量出众完毕工作任务，有据可查者；

②每次节约物料或对废料运用500元以上；

③乐于传授她人技能，提高她人工作效率者并有实效者；

④积极维护炼钢荣誉，在公司内树立良好炼钢形象和口碑者；

⑤其她状况应当予以奖金奖励。

2.2员工有下列情形之一者，予以记功一次（每次含奖金100元）：

①对全厂中、长期发展筹划提出合理化建议，经论证富有成效者；

②维护公司利益，避免重大直接损失者（1万元以上）；

③努力节约费用开支，减少成本有明显成绩者（1万元以上）；

④维护全厂利益和荣誉，保护公共财产，防止重大事故发生与挽回重大经济损失有功者；

⑤对社会做出贡献，使炼钢获得社会荣誉者；

⑥其她状况应当予以记功奖励。

2.3员工有下列情形之一者，予以记大功一次（每次含奖金150元）：

①在工作或技术上大胆创新，并获得明显经济效益5万元以上；

②维护全厂名誉和利益，为全厂减少或避免直接损失5万元以上；

③重大劫难面前挺身而出，处置恰当者；

④工作认真，体现出众，各项工作成绩突出，在本职能工作外为全厂带来直接受益5万元以上；

⑤积极研究改进工作办法、工艺流程等以提高工作效率或减低成本确有成效者，为全厂带来直接经济效益5万以上；

⑥其她状况应当予以记大功奖励。

2.4员工有下列情形之一者，予以晋档或晋级奖励(先晋档，到最高档时可晋级到上一工资级别C档)：

①一年中合计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）且无记过以上（含）违纪记录者；

②在当年工作中（自然年计算）给全厂带来直接重大效益者（50万元以上）；

③为保护公共财产，避免事故发生，使全厂财产免受重大直接损失（100万元以上）；

④其她状况应当予以晋档、晋级奖励。

3、惩罚范畴及原则

全厂对于工作体现欠佳或行为不当员工将分别酌情予以书面警告、记过、记大过、降档、降级、撤职、辞退等惩罚，并以书面形式按程序审批公示。

3.1员工有下列情形之一者，予以罚款惩罚（每次惩罚50元）：

①休假期满未在第一时间(一天内)至综合部进行销假者；

②员工因公外出未按规定填写《出勤动态表》者（特殊状况除外）；

③迟到或早退、离岗及旷工等行为按全厂员工手册及其考勤制度进行考核。【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩告知单》】；

④在工作期间未按规定着装者；

⑤在工作时间擅离岗位或串岗者；

⑥在工作场合内随处吐痰、乱丢果皮纸屑及烟头者；

⑦不随手关水龙头，以致浮现长流水现象者（含宿舍在内）；

⑧工作期间玩手机、MP3等工作无关工具者；

⑨因个人过错发生工作错误，未导致经济损失；

⑩一种月内两次未准时完毕工作任务，但未导致重大影响者；

⑾一种月内两次下班时未关闭空调、电灯等用电设施者（中午可不关闭电脑）；下班整晚未关闭任何用电设施者；

⑿在工作场合妨碍她人工作，情节轻微者；

⒀在工作时间喧哗、聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报、杂志或从事规定以外之工作者；

⒁使用公物不爱护，情节轻微者；

⒂犯有性质与上述状况相类似行为者。

3.2员工有下列情形之一者，予以书面警告一次（每次惩罚100元；三次书面警告等同一次记过):

①不按工作流程执行工作任务，情节轻微者；

②初次不服从上级主管合理指挥者；

③因疏忽导致物料遗失，情节轻微者；

④对下属督导不严致使工作失误，情节较重者；

⑤妨碍工作秩序或违背安全规定，情节轻微者；

⑥检查或监督人员未认真执行职务者；

⑦因玩忽职守导致全厂损失，情节轻微者；

⑧工作不称职或效率低下者；

⑨受指定培训或开会人员，无端不参加者；

⑩同事之间互相谩骂吵架，影响正常工作秩序者；

⑾对上级有批示或有期限命令，无合法理由未如期完毕或解决不当者；

⑿未经仓库人员允许，擅自闯入仓储区域者（主管级以上（含）及检查监督人员除外）；

⒀未作好上下班次交接工作者，导致不良后果者；

⒁犯有性质与上述状况相类似行为者。

3.3员工有下列情形之一者，予以记过一次（每次惩罚150元；三次记过等同一次记大过）

①管理监督松弛，工作散漫、推诿或回避责任