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考勤与假期管理制度

目录

1总则……………………………01

2考勤管理………………………01

3请销假管理……………………01

4休假管理………………………02

5附则……………………………04

6附件

附件1：加班申报表…………………………05

附件2：请假单………………06

1总则

1.1目

为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤有关规定，特制定本管理制度。

1.2合用范畴

本制度合用于南京远洋全体员工考勤管理工作。

2考勤管理

2.1工作时间

2.1.1公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。

2.1.2工作日：星期一至星期五

2.1.3 工作时间：8:30—17:00

上午：8:30—11:30

下午：14:00—17:00

2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。

2.2考勤管理

2.2.1上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。

2.2.2员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录根据。

2.3加班管理

2.3.1如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1），并报人力资源部审批。

2.3.2为完毕本职工作而自愿延长原则工作时间，不视为加班。

2.3.3加班工资参照国家关于规定执行。

3请销假管理

3.1请假规定

3.1.1员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：

层级

3天以内

3-7天

7天以上

B层级以上高管理人员

总经理

总经理

总经理

C层级员工

部门经理

人力资源部经理

总经理

D层级员工

部门经理

人力资源部经理

人力资源部经理

3.1.2员工请假，如因不可预见因素无法提前提交请假单。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门关于人员提交《请假单》。

3.1.3对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明假别，请假时不能提供有效证明，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应解决。

3.1.4员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假解决。

3.2销假规定

员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而导致员工本人考勤记录异常，其责任由当事人承担。

3.3缺勤规定

3.3.1迟到、早退

对有迟到、早退员工，应进行教诲；每月无端迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有导致严重后果，应追究其责任。

3.3.2旷工

员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按如下方式解决：

责成其做出书面检讨。

旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增长一天，加扣当月工资10%。

持续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，公司将予以辞退。

4休假管理

4.1病假

4.1.1因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上应提供医院有效证明。

4.2事假

4.2.1员工因本人或家庭有紧急事务需要解决，可以请事假。

4.2.2事假须按公司规定获得审批，普通每次不超过7天，一年合计不超过30天。

4.3婚假

4.3.1员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增长10天。

4.3.2员工结婚双方不在一地工作，可依照路程远近予以路程假。

4.4丧假

4.4.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

4.4.2丧假普通为3天，另给恰当路程假，但合计不超过7天。

4.4.3因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。

4.5产假

4.5.1公司女员工生育享有产假90天，其中涉及产前休假15天。依照医院证明，难产或剖腹产，增长产假15天；多胞胎生育，每多一种婴儿增长产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增长产假30天。

4.5.2公司男员工配属系晚育，予以15天护理假。

4.5.3再婚者不享有晚育假。

4.5.4哺乳时间：有未满一周岁