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2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的法定最长时间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位与劳动者可以协商确定试用期，但最长不得超过6个月。若协商不成，则试用期按照标准规定的上限执行。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者可以拒绝履行的情形是（）

A.用人单位提高劳动报酬

B.用人单位变更劳动合同约定的工作地点

C.用人单位变更劳动合同约定的工作岗位

D.用人单位降低劳动报酬

答案：D

解析：标准规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若导致劳动者在合同约定条件下劳动条件恶化，如降低劳动报酬，劳动者有权拒绝履行。

3.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者无法胜任工作

B.劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：D

解析：标准规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序并支付经济补偿。

4.用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工作时间的，应支付加班费的最低标准是（）

A.工资的150%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的100%

答案：C

解析：标准规定，用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工作时间的，应按以下标准支付加班费：休息日加班不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者存在欺诈、胁迫等情形订立劳动合同

D.劳动者在孕期、产期、哺乳期内

答案：D

解析：标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定情形，如劳动者存在严重过错或用人单位经营发生严重困难等。

7.劳动保护用品的发放标准，应当由（）制定

A.用人单位

B.用人单位与工会协商

C.劳动行政部门

D.行业协会

答案：B

解析：标准规定，劳动保护用品的发放标准应当由用人单位与工会协商制定，并确保符合国家标准或行业标准。

8.劳动合同约定的违约金数额不得超过未履行的劳动合同部分所应折算的月工资总额的（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：A

解析：标准规定，劳动合同约定的违约金数额不得超过未履行的劳动合同部分所应折算的月工资总额的1倍，且不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的总额。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位（）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.补缴社会保险费并承担滞纳金

D.解除劳动合同

答案：C

解析：标准规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并由用人单位承担滞纳金。

10.劳动者因工伤事故申请工伤认定，应当向（）提出申请

A.用人单位

B.用人单位所在地劳动行政部门

C.事故发生地劳动行政部门

D.社会保险经办机构

答案：C

解析：标准规定，劳动者因工伤事故申请工伤认定，应当向事故发生地劳动行政部门提出申请，劳动行政部门应在规定时限内作出工伤认定决定。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短期限是（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：标准规定，劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。试用期的最短期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于1个月。

12.用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补足，并支付（）

A.当事人双方约定的利息

B.补足的经济补偿金数额的50%

C.补足的经济补偿金数额的100%

D.补足的经济补偿金数额的50%的赔偿金

答案：C

解析：标准规定，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金的，劳动者可以