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2025年国家开放大学（电大）《组织发展与变革》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织发展理论中，强调通过小型、渐进式的变革来逐步改变组织文化的是（）

A.大变革理论

B.小变革理论

C.组织再生理论

D.组织重塑理论

答案：B

解析：小变革理论认为组织发展应该通过一系列小规模、渐进式的变革来逐步实现，这种方式能够更好地适应组织的实际情况，减少变革阻力，提高变革成功率。大变革理论则主张通过大规模、激进的变革来实现组织的快速转型。组织再生理论和组织重塑理论则分别强调通过重建组织结构和重新设计组织流程来实现组织发展。

2.组织变革过程中，最关键和最困难的一步是（）

A.变革的策划和准备

B.变革的实施和执行

C.变革的评估和反馈

D.变革的终止和退出

答案：B

解析：变革的实施和执行是组织变革过程中最关键和最困难的一步，因为这一阶段涉及到组织内部各个部门的协调和配合，需要克服各种阻力和困难，确保变革按照计划顺利进行。

3.在组织发展过程中，领导者的角色主要是（）

A.制定变革策略和计划

B.推动变革的实施和执行

C.评估变革的效果和影响

D.提供变革的资源和支持

答案：D

解析：在组织发展过程中，领导者的角色主要是提供变革的资源和支持，包括提供资金、人力、物力等方面的支持，为变革创造良好的环境和条件。

4.组织文化对组织变革的影响主要体现在（）

A.影响变革的接受程度

B.影响变革的实施速度

C.影响变革的效果和结果

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化对组织变革的影响主要体现在影响变革的接受程度、实施速度和效果和结果等方面，组织文化能够影响组织成员对变革的态度和行为，进而影响变革的进程和结果。

5.组织发展过程中，最常见的变革阻力来源是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织外部环境

答案：C

解析：组织发展过程中，最常见的变革阻力来源是组织成员，组织成员对变革的抵触情绪和态度，会直接影响变革的实施和效果。

6.组织发展过程中，最有效的变革推动方法是（）

A.强制性变革

B.协作性变革

C.渐进性变革

D.以上都是

答案：B

解析：组织发展过程中，最有效的变革推动方法是协作性变革，协作性变革能够充分发挥组织成员的积极性和创造性，提高变革的接受程度和实施效果。

7.组织发展过程中，最需要关注的问题是（）

A.变革的目标和方向

B.变革的步骤和方法

C.变革的效果和影响

D.变革的资源和支持

答案：C

解析：组织发展过程中，最需要关注的问题是变革的效果和影响，因为变革的最终目的是为了提高组织的绩效和竞争力，只有关注变革的效果和影响，才能确保变革的顺利进行和成功实现。

8.组织发展过程中，最需要避免的问题是（）

A.变革的策划和准备不足

B.变革的实施和执行不力

C.变革的评估和反馈不及时

D.变革的终止和退出不彻底

答案：B

解析：组织发展过程中，最需要避免的问题是变革的实施和执行不力，因为这一阶段是变革的关键环节，如果实施和执行不力，就会导致变革的失败和组织的损失。

9.组织发展过程中，最需要改进的问题是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织流程

D.组织成员

答案：B

解析：组织发展过程中，最需要改进的问题是组织文化，因为组织文化是组织成员的共同价值观和行为规范，能够深刻影响组织成员的态度和行为，进而影响组织的绩效和竞争力。

10.组织发展过程中，最需要关注的是（）

A.变革的目标和方向

B.变革的步骤和方法

C.变革的效果和影响

D.变革的资源和支持

答案：A

解析：组织发展过程中，最需要关注的是变革的目标和方向，因为变革的目标和方向是变革的出发点和落脚点，能够指导变革的进程和结果，确保变革的顺利进行和成功实现。

11.在组织发展理论中，由利克特提出的理论强调（）

A.管理者的权威和等级

B.参与式管理和员工满意度

C.机械化生产和效率至上

D.组织结构的最优化

答案：B

解析：利克特的理论强调参与式管理对提高员工满意度和组织绩效的重要性，认为员工参与决策能够增强其责任感和归属感，从而推动组织发展。

12.组织变革过程中，涉及对组织结构、流程和技术的调整，这属于（）

A.文化变革

B.结构变革

C.技术变革

D.人员变革

答案：B

解析：结构变革直接针对组织的架构、部门设置、权责分配等，通过调整组织结构来适应环境变化和战略需求，与题目描述的调整内容最为吻合。

13.组织发展项目中，通常最先进行的是（）

A.组织诊断

B.方案实施

C.效果评估

D.成员培训

答案：A

解析