- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
招聘专员招聘笔试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.招聘渠道中,成本最高的是()
A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.内部推荐
2.以下不属于招聘需求分析内容的是()
A.人员数量B.人员质量C.招聘预算D.人员性别
3.筛选简历时,应重点关注()
A.照片B.籍贯C.工作经历D.政治面貌
4.面试中,开放式问题的优点是()
A.节省时间B.便于控制话题C.了解应聘者思维D.答案标准化
5.招聘评估指标中,招聘完成比的计算公式是()
A.录用人数/计
原创力文档


文档评论(0)