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员工持股股权激励协议书

引言

员工持股股权激励作为现代企业制度下一种有效的激励方式，旨在将员工个人利益与公司长远发展紧密相连，激发核心人才的创造力与归属感，实现企业与员工的共同成长。一份严谨、周全且具有可操作性的股权激励协议书，是确保激励计划顺利实施、保障双方合法权益的基石。本协议书范本立足于实践需求，力求条款清晰、权责明确，以期为企业构建科学的激励机制提供有益参考。请注意，本文书为范本性质，具体条款需根据公司实际情况、适用法律法规及双方协商进行调整和完善，建议在专业法律人士指导下使用。

员工持股股权激励协议书

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

住所：

统一社会信用代码：

乙方（获授方）：[员工姓名]

身份证号码：

住址：

职务：

联系方式：

一、鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”），致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方系甲方员工，在甲方担任[具体职务]，对甲方的经营发展具有一定的贡献或潜在价值。

3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和保留核心人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人的共同发展，甲方决定根据其[《股权激励计划》名称，如适用]（以下简称“《激励计划》”），向乙方授予一定数量的公司股权（或股权相关权益，以下统称“激励标的”）。

4.乙方知悉并认可甲方《激励计划》的内容（如适用），并同意按照本协议约定的条款和条件接受激励。

二、激励标的、授予数量与授予价格

1.激励标的：本协议所指激励标的为甲方的[□股权□期权□限制性股票，请勾选或填写]。（以下统称“标的股份”）

2.授予数量：甲方同意授予乙方标的股份共计[具体数量]股（或对应注册资本额为人民币[具体金额]元）。此数量是基于乙方当前岗位、贡献及公司发展战略综合确定。

3.授予价格：

*若为直接授予股权/限制性股票：乙方取得标的股份的价格为每股人民币[具体价格]元（或每元注册资本人民币[具体价格]元）。该价格的确定依据为[简述定价依据，如：经评估的公司净资产、注册资本、或双方协商确定的公允价格等]。

*若为期权：乙方可行权购买标的股份的价格为每股人民币[具体价格]元（或每元注册资本人民币[具体价格]元）。该行权价格的确定依据为[简述定价依据]。

三、行权/解锁条件与期限

1.行权/解锁前提条件：乙方行使本协议项下所获授标的股份相关权利（或标的股份得以解锁），需同时满足以下条件：

*公司层面业绩条件：在本协议约定的行权/解锁考核期内，甲方[具体业绩指标，如：经审计的净利润达到XX万元、营业收入增长率达到XX%等，请根据实际情况详细列明，可分期设定不同条件]。具体业绩指标以甲方届时有效的绩效考核办法或董事会/股东会决议为准。

*个人层面绩效考核条件：在本协议约定的行权/解锁考核期内，乙方个人绩效考核结果达到[具体标准，如：合格/良好/优秀，请明确]。具体考核标准以甲方届时有效的员工绩效考核办法为准。

*持续任职：截至行权/解锁日，乙方仍与甲方存在合法有效的劳动关系。

*其他条件：[如法律法规规定的其他条件等]。

2.行权/解锁期限安排：

*等待期：自本协议生效之日起[具体时长，如：X年/XX个月]为等待期。等待期内，乙方不得行权/标的股份不得转让或处分。

*行权/解锁期：等待期届满后，若符合上述行权/解锁条件，乙方可在[具体行权/解锁期限，如：X年]内按照以下安排分期行权/解锁（或一次性行权/解锁）：

*第一期：自等待期届满之日起[具体时长]内，可行权/解锁授予总量的[百分比]%；

*第二期：自[具体起始时间]起[具体时长]内，可行权/解锁授予总量的[百分比]%；

*（可根据需要设置多期）

*最后一期行权/解锁申请应在[具体截止日期]前提出，逾期未行权/解锁部分视为乙方自动放弃。

3.行权/解锁程序：

*甲方在每期行权/解锁条件成就后，应及时通知乙方。

*乙方应在收到通知后[具体时限]内，按照甲方要求提交书面行权/解锁申请，并足额支付相应款项（如适用）。

*甲方在收到乙方合格的行权/解锁申请及款项（如适用）后，应在[具体时限]内办理完毕相关的股权登记/解锁手续（或向乙方发出期权行权确认书）。涉及工商变更登记的，由甲方负责办理，乙方应予以必要配合。

四、持股方式

1.乙方通过本协议获得的标的股份，可采取以下第[具体方式]种方式持有：

*（□）直接登记于乙方名下。

*（□）由甲方指定的持股平台（名称：[持股平台全称]）代为持有，乙方作为该持股平台的有限合伙人/股东，间接享有相应权益。具体权利义务以持股平台的合伙协议/章程及相关补充协议约定为准。

*（□）其他：[请注明]

2.若采用间接持股