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2025年国家开放大学《企业文化管理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化形成过程中，起决定性作用的是（）

A.企业领导层

B.企业员工

C.企业外部环境

D.企业历史传统

答案：A

解析：企业文化是由企业领导层倡导、设计并推动形成的，领导层的价值观、行为方式和决策对企业文化的形成具有决定性影响。员工是文化的重要载体，但不是决定因素。外部环境和历史传统是形成企业文化的重要条件，但不起决定性作用。

2.企业文化的核心是（）

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业制度

D.企业行为规范

答案：B

解析：企业价值观是企业文化的核心，它规定了企业在生产经营活动中所遵循的基本原则和信念，是企业文化中最为重要的组成部分。企业精神、制度和行为规范都是价值观的具体体现。

3.以下哪一项不属于企业文化的内容（）

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业目标

D.企业法律地位

答案：D

解析：企业文化的内容主要包括企业使命、愿景、价值观、行为规范等，这些是企业在生产经营活动中所遵循的内在准则和外在表现。企业法律地位是企业依法成立和运营的基本条件，不属于企业文化的内容。

4.企业文化建设的首要任务是（）

A.塑造企业精神

B.建立企业制度

C.培训员工技能

D.完善企业结构

答案：A

解析：塑造企业精神是企业文化建设的首要任务，企业精神是企业文化的灵魂，它能够激发员工的积极性和创造性，推动企业不断发展。建立企业制度、培训员工技能和完善企业结构都是重要的工作，但不是文化建设的第一要务。

5.企业文化建设的最终目的是（）

A.提高员工素质

B.增强企业凝聚力

C.提升企业竞争力

D.完善企业治理

答案：C

解析：企业文化建设的最终目的是提升企业竞争力，通过塑造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的工作效率和积极性，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。提高员工素质、增强企业凝聚力和完善企业治理都是实现这一目标的重要手段。

6.企业文化变革的阻力主要来自（）

A.企业领导层

B.企业员工

C.企业外部环境

D.企业内部结构

答案：B

解析：企业文化变革的阻力主要来自企业员工，因为员工已经习惯了原有的企业文化，对变革会产生抵触情绪。企业领导层是变革的推动者，不会成为主要阻力。外部环境和内部结构是变革的背景和条件，不是阻力的主要来源。

7.企业文化测评的主要目的是（）

A.评估企业文化的优劣

B.指导企业文化建设

C.监督企业文化建设

D.诊断企业文化问题

答案：B

解析：企业文化测评的主要目的是指导企业文化建设，通过测评可以了解企业文化的现状和存在的问题，从而为文化建设提供方向和依据。评估企业文化的优劣、监督企业文化建设、诊断企业文化问题都是测评的重要任务，但不是主要目的。

8.企业文化建设的成功关键在于（）

A.高层领导的支持

B.员工的积极参与

C.企业制度的完善

D.外部环境的支持

答案：A

解析：企业文化建设的成功关键在于高层领导的支持，因为领导层是企业文化的倡导者和推动者，他们的支持和参与是文化建设取得成功的重要保证。员工的积极参与、企业制度的完善和外部环境的支持都是重要因素，但不是关键因素。

9.企业文化与企业形象的关系是（）

A.相互独立

B.相互促进

C.相互制约

D.无关紧要

答案：B

解析：企业文化与企业形象是相互促进的关系，积极向上的企业文化能够提升企业的知名度和美誉度，从而塑造良好的企业形象。反之，良好的企业形象也能够增强企业的文化软实力。两者是相辅相成的。

10.企业文化建设的有效途径是（）

A.开展文化宣传

B.制定文化制度

C.加强文化培训

D.实施文化激励

答案：A

解析：企业文化建设的有效途径是开展文化宣传，通过多种形式的文化宣传活动，可以增强员工对企业文化的认同感和归属感，从而推动文化建设取得实效。制定文化制度、加强文化培训和实施文化激励都是文化建设的重要手段，但开展文化宣传是最有效的途径。

11.企业文化建设的核心是（）

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

答案：B

解析：精神文化建设是企业文化的核心，它包括企业的使命、愿景、价值观等，是指导企业一切行为的根本遵循。物质文化、制度文化和行为文化都是精神文化的具体体现和外在表现。

12.企业文化建设的目的是（）

A.提高员工福利

B.增强企业凝聚力

C.完善企业结构

D.降低运营成本

答案：B

解析：企业文化建设的根本目的是增强企业凝聚力，通过塑造积极向上的企业文化，使员工形成共同的价值观和行