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创业公司股权激励协议范本

引言

股权激励是创业公司吸引、激励和保留核心人才的重要手段，它将员工的个人利益与公司的长远发展紧密相连，旨在共同创造价值、分享成果。一份精心设计的股权激励协议，不仅能够清晰界定各方权利义务，更能有效预防和化解潜在纠纷，为公司的稳健发展保驾护航。

本协议范本旨在为创业公司提供一份相对全面、专业的股权激励协议参考。请注意，每个公司的情况千差万别，本范本仅供参考，不构成任何法律意见。创业公司在实际操作中，应根据自身业务特点、发展阶段、股权结构以及激励对象的具体情况，并咨询专业的法律顾问和财务顾问，进行个性化调整和完善，以确保协议的合法性、有效性和可执行性。

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创业公司股权激励协议

甲方（授予方）：[公司全称]（以下简称“公司”或“甲方”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：[有效身份证件号码]

住址：[详细住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择，以下统称“公司”），致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方是甲方的[现任职务，如：核心技术人员/高级管理人员/关键岗位员工]，在甲方的[工作领域，如：技术研发/市场开拓/运营管理]等方面做出了或将做出重要贡献。

3.为进一步建立、健全甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，确保甲方战略目标的实现，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1激励股权：指甲方依据本协议约定授予乙方的、在未来一定条件下可以行权（或解锁，根据激励模式选择）并转化为公司普通股（或对应权益）的权利（或限制性股权，根据激励模式选择）。本协议项下的激励股权具体为[请明确激励模式，如：期权/限制性股票/虚拟股权等，以下以“期权”为例进行表述，其他模式可参照调整]。

1.2授予日：指甲方股东会/董事会（根据公司章程规定的权限）审议通过本次股权激励方案，并正式向乙方授予激励股权的日期，具体为本协议签署日或[双方约定的其他日期]。

1.3可行权日：指乙方满足本协议约定的行权条件后，有权开始行权的日期。

1.4行权期：指激励股权自首次可行权日起至全部激励股权行权完毕或失效之日止的期间。

1.5行权：指乙方按照本协议约定的条件和价格，购买甲方授予的激励股权所对应的公司股权的行为。

1.6行权价格：指乙方为获得激励股权所对应的公司股权而需向甲方支付的每股价格。

1.7服务期：指乙方承诺自本协议签署之日起为甲方持续服务的最低期限，具体为[时长]年，自[起始日期]至[结束日期]。

1.8锁定期：指乙方通过行权获得公司股权后，该部分股权不得转让、质押或以任何其他方式处置的特定期间。

1.9考核指标：指甲方为评估乙方是否具备行权资格而设定的业绩标准和/或个人绩效考核要求。

1.10劳动合同终止：指甲乙双方之间的劳动合同因任何原因（包括但不限于到期终止、解除、乙方辞职、乙方被辞退、乙方退休、乙方死亡或被宣告失踪等）而不再存续的情形。

第二条激励股权的授予

2.1授予数量：甲方同意在本协议约定的授予日，向乙方授予[具体数量]股公司普通股的期权（以下简称“激励期权”），占公司当前总股本的[百分比]%。该等激励期权对应公司股权的性质为[普通股/其他类型，根据公司实际情况填写]。

（注：此处数量需审慎确定，并考虑公司未来融资对股权稀释的影响）

2.2授予价格：本次授予的激励期权的行权价格为每股人民币[具体金额或定价依据，如：不低于授予日公司最近一期经审计净资产的[百分比]%/不低于授予日公司股票公允市场价格的[百分比]%/象征性价格1元等]。

（注：定价应符合相关法律法规及监管要求，如适用）

2.3授予条件：乙方获得本次激励期权授予的前提条件为：

（1）乙方与甲方签署本协议时，与甲方存在合法有效的劳动合同关系；

（2）截至授予日，乙方未发生任何严重违反甲方规章制度或劳动合同的行为；

（3）甲方股东会/董事会已审议批准本次股权激励相关事宜。

第三条激励股权的行权

3.1行权期安排：本次授予的激励期权自授予日起满[时长]后开始分期行权，具体行权期及各期行权比例如下：

（1）第一个行权期：自授予日起满[时长]年后的首个交易日起至授予日起满[时长]年的最后一个交易日止，可行权本次授予激励期权总数的[百分比]%；

（2）第二个行权期：自授予日起满[时长]年后的首个交易日起至授予日起满[时长]年的最后一个交易日止，可行权本次授予激励期权总数的[百分比]%；

（3）[后续行权期安排，如