原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
学校食堂员工薪资制度范本(3篇)
学校食堂员工薪资制度一
一、总则
为了规范学校食堂员工的薪资管理，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高食堂的服务质量和运营效率，结合学校食堂的实际情况，特制定本薪资制度。
二、适用范围
本制度适用于学校食堂所有正式员工，包括厨师、帮厨、收银员、保洁员等。
三、薪资结构
学校食堂员工的薪资由基本工资、绩效工资、奖金和福利补贴四部分组成。
1.基本工资
基本工资是员工的基本生活保障，根据员工的岗位级别和工作经验确定。具体标准如下：
厨师：根据厨师的技能水平和工作经验，分为初级厨师、中级厨师和高级厨师三个级别。初级厨师基本工资为[X]元/月，中级厨师基本工资为[X]元/月，高级厨师基本工资为[X]元/月。
帮厨：帮厨的基本工资根据工作经验和劳动强度确定，一般为[X]元/月。
收银员：收银员的基本工资为[X]元/月。
保洁员：保洁员的基本工资为[X]元/月。
2.绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩进行考核发放的工资，旨在激励员工提高工作质量和效率。绩效工资基数根据员工的岗位级别确定，具体标准如下：
厨师：初级厨师绩效工资基数为[X]元/月，中级厨师绩效工资基数为[X]元/月，高级厨师绩效工资基数为[X]元/月。
帮厨：帮厨绩效工资基数为[X]元/月。
收银员：收银员绩效工资基数为[X]元/月。
保洁员：保洁员绩效工资基数为[X]元/月。
绩效工资的考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面，具体考核指标和评分标准由食堂管理部门制定。根据员工的考核得分，按照以下公式计算绩效工资：
绩效工资=绩效工资基数×考核得分/100
3.奖金
奖金是对员工在工作中表现突出、做出特殊贡献的奖励，包括年终奖金、优秀员工奖金、创新奖等。
年终奖金：根据学校食堂的经营业绩和员工的全年表现，在每年年底发放年终奖金。年终奖金的发放标准根据员工的岗位级别和工作业绩确定，一般为员工一个月至三个月的基本工资。
优秀员工奖金：每月评选出一定数量的优秀员工，给予[X]元的奖金奖励。优秀员工的评选标准包括工作表现、工作态度、团队协作等方面，具体评选办法由食堂管理部门制定。
创新奖：对在食堂管理、菜品创新、服务改进等方面提出创新性建议并取得显著成效的员工，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。
4.福利补贴
福利补贴是学校为员工提供的福利待遇，包括餐补、交通补贴、高温补贴等。
餐补：员工在食堂工作期间，可享受免费的工作餐。
交通补贴：根据员工的工作地点和交通情况，给予[X]元/月的交通补贴。
高温补贴：在夏季高温期间（[具体月份]），给予员工[X]元/月的高温补贴。
四、薪资调整
1.定期调整
学校食堂员工的薪资每年进行一次定期调整，调整幅度根据学校的财务状况、物价水平和市场行情等因素确定。定期调整主要考虑员工的工作表现、工作经验和岗位级别等因素，对表现优秀、工作经验丰富的员工给予适当的薪资提升。
2.不定期调整
在以下情况下，学校可对员工的薪资进行不定期调整：
员工岗位发生变动，根据新岗位的薪资标准进行调整。
员工工作表现突出，为学校食堂做出重大贡献，可给予薪资提升。
学校食堂经营状况发生重大变化，需要对薪资进行调整。
五、薪资发放
1.学校食堂员工的薪资每月[具体日期]发放，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。
2.薪资发放方式为银行转账，学校将员工的薪资直接转入员工指定的银行账户。
3.员工如有对薪资发放有疑问，可在薪资发放后的[X]个工作日内向食堂管理部门提出申诉，食堂管理部门将在[X]个工作日内进行调查和回复。
六、附则
1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
2.本制度的解释权归学校食堂管理部门所有。
学校食堂员工薪资制度二
一、制度目的
本薪资制度旨在建立科学合理、公平公正的学校食堂员工薪资体系，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高食堂的服务质量和经济效益，为学校师生提供优质的餐饮服务。
二、薪资构成
1.固定薪资部分
岗位工资
岗位工资是根据员工所在岗位的职责、技能要求、劳动强度等因素确定的工资。学校食堂的岗位分为管理岗位、技术岗位和普通岗位。
管理岗位：食堂经理岗位工资为[X]元/月，主要负责食堂的整体运营管理、人员安排、成本控制等工作。
技术岗位：高级厨师岗位工资为[X]元/月，中级厨师岗位工资为[X]元/月，初级厨师岗位工资为[X]元/月。厨师岗位主要负责菜品的制作和研发，对烹饪技术有较高要求。
普通岗位：帮厨岗位工资为[X]元/月，主要协助厨师进行食材准备、餐具清洗等工作；收银员岗位工资为[X]元/月，负责收取餐费、统计销售数据等工作；保洁员岗位工资为[X]元/月，负责食堂的卫生清洁工作。
工龄工资
为了
文档评论（0）