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2025国考郑州市韩语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

郑州市近年来积极推动中韩经贸文化交流，但韩语翻译人才短缺问题日益凸显。某市人大代表收集整理了市民、企业及相关部门关于韩语翻译人才培养和使用的意见建议，请根据以下材料，归纳整理“韩语翻译人才短缺”的主要原因，并分条作答。

材料：

①市民李女士反映：“本地很多企业需要韩语翻译，但本地高校开设的韩语专业毕业生就业率不高，主要原因是实践能力不足，与企业需求脱节。”

②企业代表王先生表示：“我们公司急需韩语翻译，但招聘时发现很多应聘者只会基础口语，无法胜任商务谈判等复杂场景，而外派翻译成本高，长期来看不可持续。”

③教育局工作人员指出：“本地高校韩语专业课程设置偏重理论，缺乏实战训练，校企合作不足，导致学生毕业后难以快速适应企业需求。”

④市人社局数据显示：“2023年郑州市韩语翻译岗位需求量增长30%，但本地高校毕业生仅占需求量的15%，其余依赖外省市人才或韩国外派人员。”

⑤政协委员张先生建议：“应建立本地化的韩语翻译人才培训基地，与企业合作开展订单式培养，并提高韩语翻译从业人员的薪酬待遇。”

答案：

①高校教育与企业需求脱节：本地高校韩语专业课程设置偏重理论，缺乏实战训练，校企合作不足，导致毕业生实践能力不足，难以满足企业需求。

②人才供需结构性矛盾：本地韩语翻译人才供给不足，企业需求量增长迅速，但本地高校毕业生占比低，依赖外派或外省市人才，导致人才短缺。

③薪酬待遇吸引力不足：韩语翻译岗位薪酬待遇相对较低，难以吸引和留住高水平人才，企业更倾向于招聘经验丰富的外派翻译。

④政策支持力度不够：本地缺乏针对韩语翻译人才培养的专项政策，人才引进和留存机制不完善，导致企业难以招聘和留住人才。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼“韩语翻译人才短缺”的主要原因。材料中涉及高校教育、人才供需、薪酬待遇及政策支持等多个方面，作答时需分条列举，避免冗余。

2.题目（10分）：

郑州市某区近年来大力发展跨境电商产业，但韩语电商客服人才严重不足，影响企业出口业务。某调研小组收集了相关企业、行业专家及政府部门关于解决人才短缺问题的意见，请根据以下材料，归纳整理“韩语电商客服人才短缺”的具体表现，并分条作答。

材料：

①某跨境电商企业负责人反映：“我们急需能熟练使用韩语处理客户咨询、售后服务的客服人员，但本地招聘困难，即使招聘到也往往缺乏电商运营经验。”

②行业专家赵教授指出：“韩语电商客服需要掌握跨境电商平台规则、产品知识及跨文化沟通技巧，而本地高校相关培训课程缺失，导致人才储备不足。”

③人社局工作人员表示：“企业对韩语电商客服的需求量逐年增长，但本地高校毕业生中符合要求的比例不足10%，多数企业只能通过猎头招聘或依赖韩国外派人员。”

④某培训机构负责人建议：“应与企业合作开设电商客服培训班，但企业参与积极性不高，主要担心培训成本高、效果难保障。”

⑤政协委员孙女士提出：“政府可提供补贴，鼓励企业参与人才培养，同时加强校企合作，定向培养电商客服人才。”

答案：

①企业需求量大但本地供给不足：本地高校毕业生中符合韩语电商客服要求的比例低，企业招聘困难，依赖外派或猎头，人才缺口大。

②专业技能与市场需求不匹配：本地高校缺乏电商客服相关培训课程，毕业生缺乏跨境电商平台规则、产品知识及跨文化沟通技巧，难以胜任岗位。

③企业参与人才培养积极性不高：企业担心培训成本高、效果难保障，参与校企合作或自主培训的意愿低。

④政策支持体系不完善：政府缺乏针对韩语电商客服人才的专项扶持政策，企业引进和留存人才缺乏政策保障。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼“韩语电商客服人才短缺”的具体表现。材料中涉及企业需求、专业技能、企业参与度及政策支持等方面，作答时需分条列举，突出问题核心。

3.题目（10分）：

郑州市某工业园区承接韩国产业转移，但韩语技术翻译人才不足，影响项目落地效率。某企业收集了园区内企业、技术专家及政府部门的意见建议，请根据以下材料，归纳整理“韩语技术翻译人才短缺”的主要问题，并分条作答。

材料：

①某汽车零部件企业负责人反映：“我们急需能翻译汽车制造、机械工程等领域技术文档的韩语人才，但本地招聘的翻译人员多擅长商务或文学领域，技术术语不熟悉。”

②技术专家钱教授指出：“韩语技术翻译要求熟悉相关行业知识，而本地高校课程设置偏重通用翻译，缺乏行业针对性，导致毕业生难以胜任技术翻译工作。”

③人社局工作人员表示：“园区内企业对韩语技术翻译的需求量增长迅速，但本地高校毕业生中具备相关资质的不足5%，多数企业只能依赖韩国专家或高价聘请外聘翻译。”

④某翻译公司负责人建议：“应与企业合作开设