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2025国考南昌市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）共2题，每题15分，总分30分
题目一：
南昌市人社局近期开展“优化营商环境，提升人才服务效能”专项行动，要求各科室结合实际工作，梳理当前人才服务领域存在的突出问题和短板。请根据给定材料，概括当前南昌市人才服务工作中存在的三个主要问题，并分析其产生的原因。（字数控制在400字以内）
题目二：
阅读以下材料，归纳南昌市在推进“数字人社”建设过程中，人力资源服务机构数字化转型面临的三大挑战。（字数控制在350字以内）
材料：
“数字人社”是南昌市人社局推动政务服务效能提升的重要举措。某市人社局联合第三方机构开展调研发现，当前人力资源服务机构在数字化转型过程中存在以下问题：一是信息孤岛现象严重，多数机构沿用传统纸质档案管理方式，数据共享程度低；二是数字化人才短缺，从业人员对大数据、人工智能等新技术应用能力不足；三是政策支持力度不够，政府补贴主要集中在大型企业，中小型人力资源服务机构难以获得有效帮扶。此外，部分机构对数字化转型的重要性认识不足，仍依赖线下业务模式，导致服务效率低下。
第二题（综合分析题）共1题，25分
题目：
南昌市人社局计划出台《关于进一步深化人力资源市场建设的实施意见》，要求各部门结合人才发展需求，提出政策建议。请参考给定材料，分析当前南昌市人力资源市场建设存在的主要矛盾，并提出至少三条可行性建议。（字数控制在500字以内）
材料：
近年来，南昌市人力资源市场发展迅速，但结构性矛盾日益凸显。一方面，高端制造业、数字经济等领域急需紧缺人才供给不足，企业“招工难”问题突出；另一方面，部分高校毕业生就业结构性失衡，基层岗位吸引力不足，出现“就业难”现象。此外，人力资源服务机构同质化竞争严重，专业化、品牌化服务缺乏，市场资源配置效率有待提升。市政府相关部门在调研中发现，现有政策多侧重于人才引进，对本土人才培养和激励机制建设相对滞后，导致人才发展“洼地”效应不明显。
第三题（提出对策题）共1题，30分
题目：
南昌市人社局收到大量关于人才服务政策的群众投诉，反映政策宣传不到位、办理流程繁琐等问题。假如你是该局政策研究室工作人员，请根据给定材料，提出三条具体可行的改进措施。（字数控制在600字以内）
材料：
近期，南昌市人社局通过“12333”热线、线上平台等渠道收集到群众关于人才服务政策的投诉，主要集中在以下方面：一是政策知晓率低，许多符合条件的人才因不了解政策而错失申报机会；二是办理流程复杂，部分政策需跨部门审批，材料提交重复，耗时较长；三是政策执行标准不一，各区县在政策解读和执行上存在差异，导致群众困惑。此外，部分群众反映政策宣传形式单一，仅通过官方网站发布，缺乏针对性推送。
第四题（应用文写作题）共1题，35分
题目：
南昌市人社局拟在全市开展“暖心就业”专项行动，旨在帮助就业困难人员实现稳定就业。请你以该局名义草拟一份活动方案，内容包括活动主题、目标、主要措施等。（字数控制在800字以内）
第五题（文章论述题）共1题，40分
题目：
当前，南昌市正加快打造“英雄城”人才高地，人才服务体系建设面临诸多挑战。请结合给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（不少于1000字）
材料：
习近平总书记强调：“人才是第一资源。”南昌市作为中部地区重要中心城市，近年来积极实施人才强市战略，但在人才服务体系建设方面仍存在短板。例如，人才评价机制不够科学，部分高技能人才难以获得与岗位匹配的待遇；人才公共服务体系不完善，基层人才享受的政策红利有限；人才流动机制不畅，跨区域、跨行业的人才流动仍受制于体制机制障碍。此外，人才服务队伍专业化水平有待提升，基层工作人员业务能力参差不齐。南昌市人社局表示，未来将着力构建“精准、高效、暖心”的人才服务体系，为人才发展提供更优质的服务保障。
答案及解析
第一题（归纳概括题）
题目一答案：
1.问题：政策宣传不到位，部分人才对政策不熟悉；
2.问题：服务流程繁琐，跨部门审批材料重复，群众办事难；
3.问题：政策执行标准不统一，各区县解读差异大，群众存在疑虑。
原因分析：
政策宣传渠道单一，缺乏针对性推送；政务服务信息化水平不足，未实现“一窗通办”；基层工作人员业务能力欠缺，政策执行随意性大。
题目二答案：
1.挑战：信息化基础薄弱，数据共享程度低，传统管理模式难以适应数字化需求；
2.挑战：数字化人才短缺，从业人员缺乏新技术应用能力，转型动力不足；
3.挑战：政策支持力度不足，补贴对象单一，中小机构转型资金缺口大。
第二题（综合分析题）
主要矛盾：高端人才“招工难”与基层岗位“就业难”的结构性失衡，以及人力资源市场服务供给与需求不匹配。
建议：
1.完善人才评
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