人事招聘面试之笔试.docVIP

笔试

纸笔测试

试卷设计原则

知识测试

笔试

笔试是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字体现能力等素质及能力的差异。?笔试法的优点是一次可以出十几道乃至上百道试题,考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高,可以大规模的进行分析,所以花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评估比较客观。?笔试法的缺陷重要体现在不能全方面的考查应聘者的工作态度、品德涵养以及组织管理能力、口头体现能力和操作技能等。所以,笔试法即使有效，但还必须采取其余测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。通常来说，在公司组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。

纸笔测试

纸笔测试简称笔试,它是一个与面试相应的测试。就是规定被试者依照项目标内容把答案写在纸上，以便了解被试者心理活动的一个方法。?笔试形式重要有七种:多个选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一个笔试形式都有它的优缺陷。例如论文笔试,它以长篇的文章体现对某一问题的看法,并体现自已所具备的知识、才能和观念等。该方式有以下优点:易于编制试题,能测验书面体现能力,易于观测应聘者的推理能力、发明力及材料概括力;同时它也存在以下缺陷:评分缺少客观的原则，命题范围欠广博、不能测出应聘者