2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品销售管理属于市场营销范畴，不属于人力资源管理的范畴。

2.下列哪项不属于人力资源的特点（）

A.可再生性

B.消费性

C.社会性

D.复杂性

答案：B

解析：人力资源具有可再生性、社会性、复杂性等特点。人力资源是通过投资和教育培训等方式可以不断再生和提升的资源，它受到社会环境、文化等因素的影响，同时其管理也具有复杂性和挑战性。消费性不是人力资源的特点，人力资源是用于生产和创造价值的资源，而不是被消耗的资源。

3.人员招聘的目的是（）

A.降低企业成本

B.获取企业所需的劳动力

C.提高员工福利

D.增加企业知名度

答案：B

解析：人员招聘的目的是为了在企业需要的时候获取到符合岗位要求的劳动力，确保企业能够正常运转和发展。降低企业成本、提高员工福利、增加企业知名度可能是企业的一些目标，但不是人员招聘的直接目的。

4.人员培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的工资

B.增强员工的能力和素质

C.减少员工离职率

D.完善企业的规章制度

答案：B

解析：人员培训与开发的主要目的是为了提升员工的知识、技能和能力，增强员工的综合素质，使其能够更好地适应工作要求，提高工作效率和质量。提高员工的工资、减少员工离职率、完善企业的规章制度可能是培训与开发带来的间接效果，但不是其主要目的。

5.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的贡献

C.提高员工的工作积极性

D.制定员工的晋升标准

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是对员工的工作表现和成果进行系统性的评估，了解员工的工作状况，为后续的人力资源管理决策提供依据。虽然绩效管理也可能包括对员工的惩罚、提高员工的工作积极性、制定员工的晋升标准等方面，但其核心目的是评估员工的贡献。

6.薪酬管理的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：薪酬管理需要遵循公平性原则、激励性原则、竞争性原则、合法性原则、经济性原则等。复杂性原则不是薪酬管理的原则，薪酬管理虽然复杂，但并没有“复杂性原则”这一说法。

7.下列哪项不属于劳动关系管理的范畴（）

A.集体合同管理

B.劳动争议处理

C.员工纪律管理

D.工作时间管理

答案：D

解析：劳动关系管理主要涉及雇主与员工之间的关系，包括集体合同管理、劳动争议处理、员工纪律管理等方面。工作时间管理虽然与员工有关，但更多属于劳动条件管理的范畴，不属于劳动关系管理的核心内容。

8.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源政策

C.进行人力资源盘点

D.评估人力资源素质

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是预测未来的人力资源需求，了解企业在未来需要多少人力、需要什么样的人力，这是后续所有人力资源工作的基础。制定人力资源政策、进行人力资源盘点、评估人力资源素质都是在确定人力资源需求的基础上进行的。

9.人员配置的主要依据是（）

A.员工的个人意愿

B.岗位要求

C.员工的年龄

D.员工的学历

答案：B

解析：人员配置的主要依据是岗位要求，即根据岗位的性质、职责、任务等要求，将合适的人配置到合适的岗位上，实现人岗匹配。员工个人意愿、年龄、学历等因素也需要考虑，但不是主要依据。

10.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.提高企业竞争力

D.完善企业设备

答案：D

解析：人力资源管理的目标主要包括提高员工满意度、提高企业竞争力、降低企业的人力成本、提高员工的工作效率等。完善企业设备属于企业固定资产管理或设备管理的范畴，不属于人力资源管理的目标。

11.人力资源管理的核心是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员配置

答案：D

解析：人员配置是指根据企业战略目标和人力资源规划，将合适的人员安排到合适的岗位上，实现人岗匹配、人尽其才。这是人力资源管理的核心环节，因为只有正确配置了人力资源，才能保证企业各项工作的顺利开展，实现组织目标。薪酬管理、人员招聘、人员培训都是人力资源管理的重要组成部分，但核心是人员配置。

12.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供