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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理基础》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的核心职能范畴。

2.以下哪项不属于人力资源的特点（）

A.可再生性

B.生物性

C.社会性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源具有可再生性、生物性、社会性和时效性等特点。人力资源是以人为载体的资源，具有生命特征，属于社会资源，而非物质资源，因此物质性不是人力资源的特点。

3.人力资源管理的首要任务是（）

A.人员配置

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，它通过预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源供给计划，为其他人力资源管理活动提供方向和依据。因此，人力资源规划是人力资源管理的首要任务。

4.招聘广告中最应该突出的是（）

A.公司规模

B.薪资待遇

C.岗位要求

D.公司文化

答案：B

解析：薪资待遇是吸引求职者应聘的重要因素之一，在招聘广告中突出薪资待遇可以吸引更多符合条件的求职者。当然，岗位要求和公司文化也非常重要，但薪资待遇往往是求职者最直接关心的信息。

5.培训与开发的目标不包括（）

A.提高员工技能

B.增强组织竞争力

C.完善组织结构

D.激励员工士气

答案：C

解析：培训与开发的主要目标是提高员工的技能和知识水平，增强组织竞争力，激励员工士气，促进员工个人成长和发展。完善组织结构属于组织设计和管理范畴，不是培训与开发的目标。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.评价员工表现

B.奖励优秀员工

C.改进工作方法

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的主要目的包括评价员工表现、奖励优秀员工、改进工作方法、为人员配置和培训开发提供依据等。绩效考核是一个综合性的管理活动，其目的multifaceted。

7.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬激励

答案：C

解析：薪酬公平是薪酬管理的核心，包括内部公平、外部公平和程序公平。只有确保薪酬的公平性，才能有效激励员工，提高员工满意度，吸引和留住人才。

8.劳动关系的特征不包括（）

A.法律性

B.经济性

C.矛盾性

D.政治性

答案：D

解析：劳动关系具有法律性、经济性、矛盾性和社会性等特征。劳动关系是在生产过程中形成的社会关系，其本质是劳动者与用人单位之间的经济利益关系，同时也受到法律的调整和约束。政治性不是劳动关系的主要特征。

9.以下哪项不属于人力资源管理的目标（）

A.提高组织效率

B.实现组织目标

C.促进员工发展

D.优化资源配置

答案：D

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织效率、实现组织目标、促进员工发展等。优化资源配置是组织管理的普遍目标，但不是人力资源管理的特定目标。

10.人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.战略化

B.信息化

C.专业化

D.非正式化

答案：D

解析：人力资源管理的趋势包括战略化、信息化、专业化、市场化等。随着科技的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理越来越注重战略规划、信息化建设和专业化发展。非正式化不符合人力资源管理的发展方向。

11.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.人才开发

答案：D

解析：人才开发是人力资源管理的核心，它通过培训、教育、职业生涯规划等方式，不断提高员工的能力和素质，从而提升组织的整体竞争力。人员招聘、薪酬管理和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但它们都是服务于人才开发的手段和工具。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定和人力资源规划实施与评估等。人力资源成本核算属于财务管理范畴，虽然与人力资源管理有关，但并不属于人力资源规划的核心内容。

13.招聘过程中，最关键的环节是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：面试是招聘过程中最关键的环节，通过面试可以更全面、深入地了解求职者的能力、经验、性格等方面的情况，从而判断其是否适合该岗位。发布招聘广告、筛选简历和背景调查都是招聘过