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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年)

一、单项选择题

1.下列关于人力资源概念的说法，正确的是()

A.人力资源是指具有特定能力的人口总体

B.人力资源就是指企业员工的数量

C.人力资源仅包括具有劳动能力的人口

D.人力资源就是指组织中的管理人员

答案：A

解析：人力资源是指一个国家或地区中具有劳动能力的人口的总和，也就是具有特定能力的人口总体。它不仅包括数量，还包括质量等方面，并非仅指企业员工数量，也不只是管理人员，且强调具有劳动能力的人口群体，所以A正确，B、D错误；人力资源包括现实的和潜在的具有劳动能力的人口，C表述不准确。

2.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件不包括()

A.稀缺性

B.不可模仿性

C.可替代性

D.价值性

答案：C

解析：巴尼认为，人力资源要成为企业优势资源，需要具备价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。可替代性不符合要求，所以选C。

3.关于人力资源规划的说法，错误的是()

A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

B.人力资源规划可以协调组织的人力资源供给与需求

C.人力资源规划的缺乏不会影响组织战略目标的实现

D.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

答案：C

解析：人力资源规划对组织至关重要，它有助于确保组织员工队伍的精简和高效，能协调组织的人力资源供给与需求，是企业战略规划的重要组成部分。如果缺乏人力资源规划，会影响组织战略目标的实现，所以C说法错误。

4.企业在预测未来人力资源需求时，通常不采用的方法是()

A.趋势预测法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.人员替换分析法

答案：D

解析：人员替换分析法是用于人力资源供给预测的方法，而趋势预测法、经验判断法、德尔菲法都可用于人力资源需求预测，所以选D。

5.下列关于工作分析方法的说法，正确的是()

A.观察法适用于脑力劳动为主的工作

B.问卷调查法对问卷设计的要求较低

C.主题专家会议法可以用于工作分析的各个环节

D.工作日志法的信息记录比较客观准确

答案：C

解析：观察法适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作，A错误；问卷调查法对问卷设计的要求较高，B错误；工作日志法的信息记录可能存在主观误差，D错误；主题专家会议法可以用于工作分析的各个环节，C正确。

6.关于职位说明书的说法，错误的是()

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是工作分析的成果文件

答案：C

解析：工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，而工作规范是对任职者的要求，所以C说法错误。职位说明书包括工作描述和工作规范两部分，是工作分析的成果文件，A、B、D正确。

7.下列关于人员甄选的说法，错误的是()

A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

C.人员甄选决策本身不具有风险

D.人员甄选是组织为了实现某种目标而对求职者进行评价的过程

答案：C

解析：人员甄选决策本身是具有风险的，因为可能会出现错误的录用决策或错误的拒绝决策，C说法错误。人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障，要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据，是组织对求职者进行评价的过程，A、B、D正确。

8.下列面试类型中，属于结构化面试优点的是()

A.面试考官与被面试者之间的谈话比较自然流畅

B.对面试考官的要求较低

C.面试的公平性较高

D.面试的灵活性较高

答案：C

解析：结构化面试的优点是面试的公平性较高，因为它按照预先设计好的问题和评分标准进行。结构化面试谈话可能不够自然流畅，对面试考官的要求也不低，灵活性较差，所以A、B、D错误，C正确。

9.下列关于心理测试的说法，错误的是()

A.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试

B.能力测试可以进一步划分为认知能力测试和运动与身体能力测试

C.人格测试主要是为了了解求职者的人格特质

D.投射法不属于人格测试的方法

答案：D

解析：投射法属于人格测试的方法，通过向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，让他在不受限制的情境下自由表现出他的反应，从而分析其人格特质。心理测试可划分为能力测试、人格测试和兴趣测试，能力测试又可分为认知能力测试和运动与身体能力测试，人格测试主要了解求职者人格特质，A、B、C正确，D错误。

10.下列关于员工培训与开发的说法，错误的是()

A.培训与开发是企