2025【入职管理劳动合同签订】聘用合同书 .docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025【入职管理-劳动合同签订】聘用合同书

聘用合同书

本聘用合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方因经营需要，需聘用乙方为员工，乙方愿意受聘于甲方，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为年月日起至年月日止的期（固定/无固定）劳动合同。

1.2若为固定期限合同，合同期满后，双方均有权选择是否续签合同。若无固定期限合同，双方均可在本合同约定的条件下提前通知对方终止合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：

（1）；

（2）；

（3）。

2.3乙方应根据甲方的安排，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。

3.2甲方应安排乙方享有国家法定的休息日和节假日。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排调休或支付加班工资，具体事宜按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

第四条薪资与福利

4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元/月，绩效奖金、津贴等按甲方的规定执行。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲乙双方按法律规定比例分担。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：培训机会、节日福利等）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

5.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3若乙方因工作原因受到职业病或工伤，甲方应依法承担相应的责任。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可书面变更本合同的内容。

6.2在以下情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。

6.3在以下情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方依法应得的其他解除权。

6.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应自逾期之日起向乙方支付滞纳金。

7.3乙方违反竞业限制或保密条款的，应赔偿甲方遭受的损失。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注：本合同中的空白处请根据实际情况填写具体内容。