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2025国考武汉市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.阅读材料，概括武汉市就业服务工作中存在的突出问题。

材料：

近年来，武汉市积极推动就业服务体系建设，取得一定成效。然而，在具体实践中仍存在诸多问题。部分基层就业服务机构人员配备不足，专业能力欠缺，服务效率低下。一些就业政策宣传不到位，居民对补贴、培训等信息获取渠道有限，政策红利未能充分释放。此外，就业歧视现象依然存在，部分企业对女性、残疾人等群体存在隐性排斥。同时，灵活就业人员社会保障覆盖面窄，权益保障不足。武汉市产业结构转型升级加快，但部分低技能劳动者难以适应新业态需求，转岗就业困难。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

武汉市就业服务工作中存在的主要问题包括：

1.基层服务机构能力不足：人员短缺、专业能力欠缺，导致服务效率低下；

2.政策宣传不到位：就业补贴、培训等信息获取渠道有限，政策红利未充分释放；

3.就业歧视问题突出：部分企业对女性、残疾人等群体存在隐性排斥；

4.灵活就业保障不足：社会保障覆盖面窄，权益保障缺失；

5.劳动者转岗就业难：产业结构转型升级导致部分低技能劳动者难以适应新业态需求。

2.阅读材料，归纳武汉市促进高校毕业生就业的主要举措。

材料：

武汉市高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策措施。一是开展“校园招聘月”活动，组织企业进校园开展专场招聘。二是设立高校毕业生就业创业扶持资金，提供创业补贴、贷款贴息等支持。三是推行“订单式”培训，根据市场需求定向培养技能人才。四是优化就业指导服务，建立“一对一”帮扶机制，帮助毕业生提升求职能力。五是加强校企合作，鼓励企业参与人才培养，提升毕业生就业匹配度。

要求：

（1）准确、全面地归纳举措；

（2）分条作答，条理清晰。

答案：

武汉市促进高校毕业生就业的主要举措包括：

1.开展校园招聘活动：组织企业进校园开展专场招聘，拓宽就业渠道；

2.设立就业创业扶持资金：提供创业补贴、贷款贴息等支持，降低创业成本；

3.推行“订单式”培训：根据市场需求定向培养技能人才，提升就业匹配度；

4.优化就业指导服务：建立“一对一”帮扶机制，帮助毕业生提升求职能力；

5.加强校企合作：鼓励企业参与人才培养，提升毕业生就业竞争力。

3.阅读材料，概括武汉市就业服务信息化建设的主要内容。

材料：

武汉市积极推进就业服务信息化建设，提升服务效率。一是搭建“就业云平台”，整合就业信息资源，实现线上线下数据共享。二是开发“智能匹配系统”，根据求职者需求与企业岗位进行精准匹配。三是推广“线上申领”服务，居民可通过手机APP申领就业补贴、培训资格等。四是建立“就业大数据分析系统”，动态监测就业形势，为政策制定提供数据支撑。五是开展“数字技能培训”，提升居民在线求职能力。

要求：

（1）准确、全面地概括内容；

（2）分条作答，语言精练。

答案：

武汉市就业服务信息化建设的主要内容包括：

1.搭建“就业云平台”：整合就业信息资源，实现数据共享；

2.开发“智能匹配系统”：实现求职者与企业岗位精准匹配；

3.推广“线上申领”服务：居民可通过APP申领补贴、培训资格等；

4.建立“就业大数据分析系统”：动态监测就业形势，为政策制定提供数据支撑；

5.开展“数字技能培训”：提升居民在线求职能力。

二、提出对策题（共2题，每题20分，共40分）

4.阅读材料，针对武汉市就业服务中存在的突出问题，提出改进建议。

材料：

（同第1题材料）

要求：

（1）建议针对性强，具有可行性；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

针对武汉市就业服务中存在的突出问题，提出以下改进建议：

1.加强基层服务机构建设：增加人员编制，提升专业能力，提高服务效率；

2.拓宽政策宣传渠道：通过社交媒体、社区宣传等方式扩大政策覆盖面，确保居民及时获取信息；

3.消除就业歧视：加强法律法规宣传，严厉打击就业歧视行为，营造公平就业环境；

4.完善灵活就业保障：扩大社会保障覆盖面，提供医疗、养老等权益保障；

5.提升劳动者转岗能力：开展职业技能培训，帮助低技能劳动者适应新业态需求。

5.阅读材料，为武汉市进一步推动灵活就业人员社保参保工作提出建议。

材料：

武汉市灵活就业人员数量逐年增加，但社保参保率偏低。主要原因包括：部分灵活就业人员对社保政策不了解，参保意识薄弱；社保缴费标准较高，负担较重；参保流程繁琐，部分人员因不便而放弃参保。此外，部分企业对灵活就业人员的管理不规范，未按规定缴纳社保。

要求：

（1）建议具有针对性、可操作性；

（2）分条作答，条理清晰。

答案：

为推动武汉市灵活就业人员社保参保工作，