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人力资源2025.03

基于人工智能的员工职业发展路径优化研究

朱敏

（广州城市职业学院广东广州510405）

摘要：为了提升员工职业发展路径优化的精度与效率，本文基于人工智能技术构建了职业路径优化模型。长短时记忆

网络（LSTM）模型在处理时序性数据和复杂多维数据时具有显著优势，其在准确率、精确度和召回率等方面均优于传统算法，

如随机森林（RF）和支持向量机（SVM）。LSTM模型不仅能够准确预测员工的职业发展趋势，还能为企业提供精准的个性化

人才发展规划。该模型为优化员工职业路径、提高人力资源管理决策的科学性与有效性提供了新的方法论，有利于企业实现

人才选拔、培训与晋升目标。

关键词：人工智能；职业发展路径；优化模型；LSTM；路径预测

中图分类号：F113.9文献标识码：ADOI：10.19921/j.cnki.1009-2994.2025-03-0164-055

一、引言加客观、全面的评估视角。AI能够利用数据挖掘和机器学习

随着社会与经济环境的快速变化，传统的职业发展模式算法，自动分析员工的工作表现和成长轨迹，识别出其潜在

逐渐暴露出其在适应性和精准度上的不足。如何通过科学的优劣势。例如，通过分析员工的历史绩效数据，AI可以评

的手段、系统性的方法来提升员工发展路径的优化效率，成估其在不同工作岗位上的适应性和职业发展潜力，从而为企

为企业人力资源管理中的关键课题。尤其是在大数据时代，业提供更为精准的晋升和培训决策依据。人工智能还能够

利用先进的计算方法对员工的职业发展进行动态预测和优通过自然语言处理技术分析员工的工作反馈、沟通记录及情

化，不仅能够提升人才选拔的准确性，还能增强企业整体的感倾向，挖掘其职业发展的心理需求和行为偏好，从而实现

竞争力。因此，构建适应多样化需求的职业发展路径优化模更加个性化的职业评估。基于综合数据，AI可以对员工的职

型，已成为提升企业人力资源管理水平的重要战略。业发展进行预测，识别出潜在的人才风险或发展瓶颈，及时

二、人工智能在职业发展路径优化中的应用提出改进建议，为员工的职业规划提供支持。

（一）人工智能在职业发展规划中的应用（三）人工智能在职业发展路径设计中的应用

人工智能通过大量数据分析和模式识别，能够实现个性在职业发展路径设计中，人工智能主要通过智能算法与

化的职业发展规划，从而为员工的职业成长提供科学、合理大数据分析来优化员工职业发展路线的规划和设计过程。

的路径。AI能够通过分析员工的历史表现、专业技能、职业传统的职业路径设计往往依赖于人力资源管理者的经验和

兴趣等多维度数据，为每位员工量身定制职业发展建议。基企业的组织结构，容易受到人为因素的影响，难以充分考虑

于员工的工作记录和能力评估，AI能够识别出其潜在的职业每位员工的个性化需求及潜在发展空间。而人工智能通过

发展方向，并通过算法推荐最适合的职位或晋升路径，避免数据驱动的方式，可以综合考虑员工的技能、工作表现、职业

了传统规划方式中可能存在的经验性偏差或主观性因素。兴趣及潜在能力等多维度信息，为其量身定制更加科学合理

AI技术还可以结合员工的行为数据和工作绩效进行动态调的职业发展路径。

整，实时监控员工的发展状态并进行反馈。例如，基于机器基于机器学习算法，AI可以分析员工过往的工作记录、

学习算法，AI可以在员工的职业发展过程中自动更新路径规绩效评估及项目经验，识