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上海杉达学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.决策

B.协调

C.领导

D.计划

2.组织结构的基本类型不包括以下哪一项？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

3.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

4.领导者的主要职能不包括以下哪一项？()

A.指导与激励

B.决策与规划

C.协调与沟通

D.人力资源规划

5.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织历史

6.以下哪项不是战略管理的过程？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

7.以下哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织规模

D.组织领导力

8.以下哪项不是领导理论？()

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导权势理论

D.领导激励理论

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导力

D.组织资源

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织设计

E.薪酬福利管理

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织结构

B.组织领导风格

C.组织目标

D.组织历史

E.市场环境

12.以下哪些是领导理论的主要类型？()

A.行为领导理论

B.权变领导理论

C.激励领导理论

D.人格领导理论

E.领导权势理论

13.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

14.以下哪些是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导力

D.员工素质

E.市场竞争

三、填空题(共5题)

15.在人力资源管理的招聘过程中，对求职者进行初步筛选的主要目的是为了缩小候选人范围，提高招聘效率。

16.组织文化的核心要素包括组织价值观、组织规范和组织传统。

17.领导者在激励员工时，需要考虑员工的个人需求、职业发展以及组织的整体目标。

18.战略管理中的SWOT分析是一种用于评估组织内部优势和劣势，以及外部机会和威胁的分析方法。

19.组织结构的设计需要考虑组织的规模、战略目标、业务流程以及员工的技能和经验等因素。

四、判断题(共5题)

20.人力资源管理的首要任务是招聘。()

A.正确B.错误

21.领导者的唯一目标是激励员工。()

A.正确B.错误

22.组织文化的形成与组织领导者的个人价值观无关。()

A.正确B.错误

23.战略管理的过程可以简化为战略分析、战略制定和战略实施。()

A.正确B.错误

24.组织规模越大，其组织结构就越复杂。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.分析组织文化对员工行为的影响。

27.阐述领导者在组织变革中的作用。

28.比较传统组织结构与新型组织结构的特点。

29.如何提高员工的培训与开发效果？

上海杉达学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，因为管理活动始终围绕着决策展开，包括目标设定、资源分配、问题解决等。

2.【答案】C

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制等，矩阵制是一种复合型组织结构，不是基本类型。

3.【答案】D

【解析】人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的职能。

4.【答案】D

【解析】领导者的主要职能包括指导与激励、决策与规划、协调与沟通等，人力资源规划是人力资源管理的职能，而非领导者的主要职能。

5.【答案】C

【解析】影响组织文化的因素包括组织结构、组织目标、组织领导者、组织历史等，组织规模不是直接影响组织文化的因素。

6.【答案】C

【解析】战略管理的过程包括战略