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职业经理人管理暂行办法

第一章总则

第一条【目的与依据】

为建立和完善现代企业制度，规范职业经理人（以下简称“经理人”）的选聘、任用、考核、激励与退出机制，充分调动经理人积极性，提升企业经营管理水平和市场竞争力，依据国家相关法律法规及本公司章程，特制定本办法。

第二条【定义】

本办法所称职业经理人，是指受企业董事会（或类似决策机构，下同）委托，在授权范围内负责企业经营管理，承担经营业绩责任，并依据经营业绩获取薪酬的高级管理人员。

第三条【适用范围】

本办法适用于本企业及所属全资、控股子企业（以下统称“企业”）职业经理人的选聘、履职、考核、薪酬、激励、培训、监督及退出等管理活动。具体适用岗位由企业董事会根据经营管理需要确定并公布。

第四条【基本原则】

经理人管理遵循以下原则：

（一）市场化选聘：坚持公开、公平、竞争、择优，引入市场机制选拔经理人。

（二）契约化管理：通过签订经营业绩责任书和劳动合同，明确权利、责任、义务及业绩目标。

（三）业绩导向：以经营业绩为核心，考核结果与薪酬激励、续聘解聘紧密挂钩。

（四）激励与约束并重：建立科学合理的薪酬激励体系，同时强化监督约束和责任追究。

（五）动态管理：根据企业发展和经理人履职情况，对经理人队伍进行动态调整和优化。

第二章任职资格与选聘

第五条【任职基本条件】

经理人应具备以下基本条件：

（一）政治素质过硬，拥护国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，严守廉洁从业底线。

（二）熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力和实践经验，过往经营业绩良好或在相关领域有突出表现。

（三）具有较强的战略决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和风险防范能力。

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（五）符合法律法规及公司章程规定的其他条件。

第六条【任职资格要求】

除基本条件外，担任特定层级或岗位的经理人还应满足相应的任职资格要求，包括但不限于教育背景、专业资格、从业年限、管理幅度等。具体资格标准由企业人力资源部门会同相关业务部门制定，并报董事会审定。

第七条【选聘方式】

经理人选聘主要采取市场化公开招聘、内部竞争上岗、推荐选聘等方式进行。鼓励从外部引进优秀职业经理人，同时注重内部优秀人才的培养与选拔。

第八条【选聘程序】

经理人选聘一般应遵循以下程序：

（一）制定选聘方案：明确选聘岗位、任职资格、选聘方式、程序步骤及时间安排等。

（二）发布选聘信息：通过适当渠道发布选聘公告（内部选聘可在企业内部公示）。

（三）报名与资格审查：收集报名材料，对照任职资格条件进行初步筛选。

（四）测评与考察：通过履历分析、专业笔试、面试（包括结构化面试、无领导小组讨论等）、背景调查、综合考察等多种方式，全面评估候选人能力素质与岗位匹配度。

（五）确定拟任人选：根据测评考察结果，提出拟任人选建议，报董事会审议决策。

（六）任前公示：对拟任人选在一定范围内进行公示，公示期不少于规定时限。

（七）任命与签约：公示无异议后，由企业法定代表人或其授权人签发任命文件，并签订劳动合同和经营业绩责任书。

第三章职责权限与管理

第九条【职责定位】

经理人是企业经营管理的执行层，在董事会授权范围内开展工作，对董事会负责，主要职责包括：

（一）组织实施董事会决议，确保企业战略目标和经营计划的实现。

（二）主持企业日常经营管理工作，优化资源配置，提高运营效率。

（三）建立健全企业内部管理制度和组织架构，提升管理规范化水平。

（四）负责团队建设与人才培养，打造高素质员工队伍。

（五）履行安全生产、环境保护、社会责任等方面的管理职责。

（六）定期向董事会报告经营管理情况、财务状况及重大事项。

（七）董事会赋予的其他职责。

第十条【权限设定】

董事会应根据企业实际情况和经理人岗位职责，明确其经营管理权限，主要包括：

（一）日常经营管理决策权：在授权范围内对生产、销售、采购等日常经营活动进行决策。

（二）人事管理权：在授权范围内对中层及以下管理人员进行任免、考核和奖惩。

（三）财务审批权：在授权额度内对日常费用、投资项目等进行审批。

（四）内部机构设置调整建议权。

（五）董事会授予的其他权限。

权限清单应作为经营业绩责任书的附件，并根据企业发展适时调整。

第十一条【汇报与沟通机制】

经理人应建立定期向董事会汇报工作的机制。对于企业经营中的重大事项，应及时向董事会请示报告。同时，应加强与股东、监事会及企业内部各层级的沟通协调。

第四章绩效管理

第十二条【考核原则】

经理人绩效考核坚持以下原则：

（一）战略导向：考核指标应与企业战略目标和年度经营计划紧密衔接。

（二）突出业绩：以经营业绩为核心，定量考核与定性评价相结合。

（三）客观公正：考核过程和结果力求客观、公平、公正，以事实和数据为依据。

（四）持续改进：将考