2025国考拉萨市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考拉萨市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

拉萨市劳动监察支队在2024年开展“根治欠薪冬季专项行动”中，收集到多起涉及建筑、餐饮、服务业等行业的劳动纠纷案例。请根据给定材料，归纳概括拉萨市当前劳动监察工作面临的主要挑战和问题，并分析其对维护劳动者权益和优化营商环境的影响。

答案：

拉萨市当前劳动监察工作面临的主要挑战和问题包括：

1.欠薪现象突出：建筑行业尤为严重，部分企业恶意拖欠工人工资，甚至逃避监管。

2.小规模企业监管难：餐饮、服务业等小企业用工灵活，但劳动保障意识薄弱，逃避社保缴纳和劳动法规定。

3.劳动者维权意识不足：部分农民工和灵活就业人员对自身权益了解有限，投诉渠道不畅通。

4.监察资源不足：劳动监察人员数量有限，难以覆盖全市所有行业和区域。

5.法律执行力度不够：部分企业受经济压力影响，存在规避法律的行为，执法部门难以形成有效震慑。

这些问题对劳动者权益和营商环境的影响表现为：

-劳动者收入不稳定，生活压力增大，甚至引发社会矛盾。

-企业合规成本增加，部分中小企业因无力承担而选择逃避监管，影响市场公平竞争。

-政府公信力受损，若监管不力，可能引发群体性事件。

题目2（15分）

拉萨市劳动监察支队在日常巡查中，发现部分企业存在超时加班、不签订劳动合同等问题。请根据给定材料，归纳概括这些问题的共性特征，并提出针对性建议。

答案：

拉萨市部分企业存在的劳动问题的共性特征包括：

1.行业集中性强：主要集中在建筑、制造业和零散服务业，这些行业劳动密集，管理不规范。

2.企业规模偏小：中小企业占比高，法律意识淡薄，倾向于压缩用工成本。

3.监管存在盲区：灵活用工、劳务派遣等新型用工形式难以完全纳入监管范围。

4.劳动者流动性大：部分企业通过频繁更换员工规避法律，减少合规压力。

针对性建议：

1.加强行业性监管：针对建筑、制造业等重点行业，开展专项整治，提高违法成本。

2.推广电子劳动合同：利用技术手段简化合同签订流程，减少企业逃避责任的行为。

3.强化企业主体责任：通过培训、宣传，提升企业对劳动法的认知，落实合规责任。

4.完善灵活用工监管：对劳务派遣、非全日制用工等新型用工形式制定专项规范。

题目3（15分）

拉萨市劳动监察支队在2024年收集到多起因劳动争议引发的群体性事件案例。请根据给定材料，归纳概括这些事件的主要诱因，并提出预防措施。

答案：

拉萨市因劳动争议引发的群体性事件主要诱因包括：

1.欠薪问题突出：建筑行业欠薪频发，企业恶意转移资产，逃避支付工资。

2.劳动保障缺失：部分企业未缴纳社保，工人权益无法得到保障，引发不满。

3.投诉渠道不畅：劳动者维权意识不足，或因程序复杂、成本高而放弃投诉。

4.监管响应迟缓：劳动监察部门处理纠纷效率低，导致矛盾升级。

预防措施：

1.建立快速响应机制：对欠薪等突出问题实行“绿色通道”，优先处理，减少事态扩大。

2.加强劳动保障宣传：通过社区、企业宣传栏等方式，普及劳动法知识，提升劳动者维权意识。

3.引入第三方调解：鼓励工会、社会组织参与调解，降低维权成本。

4.完善应急处理预案：对可能引发群体性事件的苗头，提前介入，防止事态升级。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

拉萨市劳动监察支队在2024年发现，部分企业通过“劳务外包”等形式规避劳动法规定。请结合材料，分析“劳务外包”的法律边界，并探讨其对社会就业和劳动权益的影响。

答案：

“劳务外包”的法律边界在于：

1.外包内容合法性：外包任务必须符合法律禁止性规定，如涉及核心业务或高风险作业，不得外包。

2.外包主体资质：外包公司需具备合法经营资质，不得转包或再分包。

3.用工关系明确：外包员工与外包公司直接形成劳动关系，用工主体仍是外包公司。

“劳务外包”对社会就业和劳动权益的影响：

-正面影响：有助于企业降低用工成本，促进灵活就业，推动产业链分工协作。

-负面影响：部分企业利用外包规避社保缴纳和劳动法责任，导致工人权益受损；外包公司为追求利润，可能降低用工标准，引发安全风险。

-监管挑战：劳动监察部门需明确外包的法律边界，防止企业恶意规避责任。

建议：

1.完善法律法规：明确外包的法律定义和监管标准，避免企业滥用。

2.加强动态监管：对劳务外包企业进行定期检查，确保用工合规。

3.提升工人保障：要求外包公司承担同工同酬责任，保障工人基本权益。

题目5（20分）

拉萨市劳动监察支队在2024年开展调研时发现，部分农民工因缺乏技能培训而难以获得稳定就业。请结合材料，分析技能培训对农民工就业的影响，并提出提升培训效果的建议。

答案