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企业日常办公流程
一、适用范围与典型应用场景
新员工入职全流程管理
部门及个人办公用品申领与发放
内部会议(含线上/线下)的发起、审批与记录
员工差旅、办公等费用的报销审核
员工各类假期(事假、病假、年假等)的申请与审批
二、通用操作流程及分场景步骤详解
通用流程框架:任何办公流程均需遵循“需求发起→部门初审→相关审批→执行与记录→存档备案”的核心逻辑,保证流程闭环。以下针对典型场景分步骤说明:
(一)新员工入职流程
目标:规范新员工从入职通知到试用期管理的全流程,保证入职衔接顺畅。
步骤
责任人
操作说明
输出物
1.入职需求确认
*用人部门负责人
1.根据部门编制及岗位需求,确认新员工入职信息(岗位、职责、到岗时间);2.填写《新员工入职需求表》,提交至人事部门。
《新员工入职需求表》
2.入职准备
*人事专员
1.接收需求表后,核对岗位要求,协调用人部门完成岗位说明书确认;2.准备入职材料(劳动合同、员工手册、门禁卡、工位等),发送《入职须知》至员工;3.通知IT部门开通办公系统权限、邮箱等。
《入职须知》、系统权限开通记录
3.入职办理
新员工、人事专员
1.新员工到岗后提交证件号码、学历证明等材料原件及复印件;2.人事专员核对材料,指导签订劳动合同,办理入职登记;3.用人部门安排导师,进行部门级入职培训(部门架构、工作流程等)。
《新员工入职登记表》、劳动合同签署记录
4.试用期跟踪
用人部门负责人、人事专员
1.用人部门负责人制定试用期考核计划,定期反馈员工表现;2.试用期结束前7天,完成试用期考核评估,结果反馈至人事部门。
《试用期考核评估表》
5.存档备案
*人事专员
将入职材料、劳动合同、考核记录等整理归档,录入员工信息管理系统。
员工档案电子及纸质版
(二)办公用品申领流程
目标:规范办公用品的申领、审批与发放,避免资源浪费与管理混乱。
步骤
责任人
操作说明
输出物
1.需求发起
*申请人(部门员工)
1.根据工作需要,填写《办公用品申领表》,注明物品名称、规格、数量、用途;2.部门负责人审核需求合理性。
《办公用品申领表》
2.库存核查
*行政专员
1.接收申领表后,核查库存台账,确认是否有充足库存;2.若库存不足,启动采购流程;若库存充足,直接进入发放环节。
库存核查记录
3.发放与登记
*行政专员
1.申领人凭审批通过的《办公用品申领表》领取物品;2.行政专员核对物品信息,发放后更新库存台账,申领人签字确认。
《办公用品发放登记表》、更新后库存台账
4.月度盘点
*行政主管
每月最后一个工作日组织办公用品盘点,保证账实相符,编制《月度盘点报告》。
《月度盘点报告》
(三)会议组织流程
目标:规范会议的发起、筹备、召开及后续跟进,保证会议高效有序。
步骤
责任人
操作说明
输出物
1.会议发起
*申请人(部门负责人/员工)
1.明确会议主题、目的、时间、地点、参会人员及议程;2.填写《会议审批表》,提前3个工作日提交至部门负责人审批。
《会议审批表》
2.会议筹备
*会议组织人
1.审批通过后,预订会议室(线上会议需测试平台设备);2.提前1天发送会议通知(含议程、材料准备要求),收集参会人员反馈。
会议通知、参会人员反馈记录
3.会议召开
主持人、参会人员
1.主持人控制会议时间,按议程引导讨论;2.参会人员提前准备材料,积极参与讨论,会议需指定专人记录(会议纪要)。
《会议纪要》(初稿)
4.后续跟进
*会议组织人
1.会议结束后2个工作日内,整理《会议纪要》(含决议事项、责任分工、完成时限);2.将纪要发送至参会人员及相关负责人,跟踪决议落实情况。
《会议纪要》(终稿)、决议落实跟踪表
三、配套工具表格模板
(一)新员工入职登记表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
所学专业
联系方式
电子邮箱
紧急联系人
入职日期
所属部门
岗位名称
合同期限
试用期时长
转正日期
入职材料清单(√为已提交)
证件号码复印件□学历学位证明□照片□其他:______
备注
(二)办公用品申领表
申领部门
申领人
申领日期
物品名称
规格型号
单位
申领数量
部门负责人审批:
行政专员审核:
签字:______日期:______
签字:______日期:______
(三)会议审批表
会议主题
会议时间
年月日时分
会议地点
□线上□线下(具体地点:______)
参会人员
会议议程
1.2.3.
需准备材料
部门负责人审批:
行政部备案:
签字:______日期:______
签字:______日期:______
四、使用关键提示与风险规避
信息真实性与完整性:所有流程中填写的个人信息、申请事由等需真实
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