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2025年国家开放大学《公共人力资源管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共人力资源管理的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织绩效和公共服务效率

C.增加组织人员数量

D.严格执行国家劳动标准

答案：B

解析：公共人力资源管理的根本目的是通过有效的人力资源管理手段，提升公共组织的整体绩效和公共服务效率，从而更好地满足社会公众的需求。这与提高员工个人收入、盲目增加人员数量或单纯执行标准都有本质区别。

2.在公共部门中，绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.促进员工个人发展

C.为薪酬调整提供依据

D.实现组织目标

答案：D

解析：公共部门绩效考核的主要目的是通过科学的方法评估员工的履职表现，确保员工的工作行为与组织目标保持一致，从而促进组织整体目标的实现。虽然考核结果也可能用于员工发展和薪酬调整，但其根本目的还是服务于组织目标的达成。

3.以下哪项不属于公共人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员编制管理

C.人员招聘计划

D.人员工作满意度调查

答案：D

解析：公共人力资源规划主要包括人员需求预测、人员编制管理和人员招聘计划等核心内容，旨在确保组织在需要时能获得合适数量和素质的人员。人员工作满意度调查属于人力资源测评范畴，而非规划内容。

4.在公共组织中，培训开发的主要目的是（）

A.提高员工工资水平

B.增强员工职业竞争力

C.提升组织整体能力

D.改善员工工作环境

答案：C

解析：公共部门培训开发的核心目的是通过系统化的学习和实践，提升员工的专业能力和综合素质，进而增强组织的整体运作能力。这与提高工资、增强个人竞争力或改善工作环境都有本质区别。

5.公共部门招聘过程中，最常用的选拔方法是（）

A.马斯洛需求层次测试

B.公开考试与竞争

C.工作样本测试

D.360度绩效评估

答案：B

解析：公共部门招聘通常采用公开考试与竞争的方式选拔人才，这符合公平、公正、公开的原则，能有效防止腐败，确保选拔的科学性和合理性。其他方法更多用于特定岗位或特殊人才选拔。

6.在公共部门中，最常见的激励机制是（）

A.物质奖励

B.职位晋升

C.工作轮岗

D.股票期权

答案：B

解析：公共部门激励机制以职位晋升为主，这符合公务员等体制内人员的职业发展特点。物质奖励、工作轮岗和股票期权等在公共部门应用较少。

7.以下哪项不属于人力资源测评的方法（）

A.笔试

B.面试

C.工作绩效评估

D.个性测试

答案：C

解析：人力资源测评的主要方法包括笔试、面试、个性测试等，而工作绩效评估属于考核范畴，而非测评方法。测评侧重于预测未来行为，而考核侧重于评价过去表现。

8.公共部门中，德才兼备原则的核心是（）

A.重视学历背景

B.平衡政治素质和能力素质

C.追求高学历

D.优先考虑工作经验

答案：B

解析：德才兼备原则强调政治素质和能力素质的平衡发展，这是公共部门选拔人才的重要标准。过分重视学历、工作经验或单纯追求高学历都违背这一原则。

9.在人力资源流动管理中，最关键的是（）

A.严格限制流动

B.建立科学的流动机制

C.完善档案管理

D.加强流动审批

答案：B

解析：人力资源流动管理的核心是建立科学合理的流动机制，既保证组织的人才稳定，又满足员工的职业发展需求。限制流动、简单档案管理或加强审批都难以实现有效管理。

10.公共部门薪酬管理的特点不包括（）

A.法定性

B.统一性

C.竞争性

D.差异性

答案：B

解析：公共部门薪酬管理具有法定性、竞争性和差异性等特点，但强调的是在保障公平的基础上形成合理的薪酬梯度，而非完全统一。统一性不是其特点，反而需要根据不同岗位设置差异。

11.公共人力资源规划的首要环节是（）

A.人员编制确定

B.人员需求预测

C.人员招聘实施

D.人员培训计划

答案：B

解析：公共人力资源规划是一个系统过程，其中人员需求预测是基础和首要环节。只有准确预测未来需要什么样的人才以及需要多少人才，才能为后续的编制确定、招聘实施、培训开发等环节提供依据。人员编制确定、招聘实施和培训计划都是在需求预测基础上进行的。

12.在公共部门绩效管理中，最关键的环节是（）

A.目标设定

B.过程监控

C.结果评估

D.考核反馈

答案：C

解析：公共部门绩效管理的核心在于对员工工作成果进行客观、公正的评价，因此结果评估是最关键的环节。目标设定、过程监控和考核反馈都是为了更好地实施结果评估，确保评估的准确性和有效性。没有准确的评估，绩效管理就失去了意义。

13.以下哪种方法不属于公共部门