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2025劳动合同签订的注意事项

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

性别：

出生日期：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地：

联系方式：

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位提供劳动事宜达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1期限类型

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，具体如下：

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

1.2续订与变更

本合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同，但需在合同期满前日内以书面形式通知对方。如有变更，双方应当协商一致，并签订书面补充协议。

第二条工作内容与地点

2.1工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体内容和要求详见岗位说明书。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.2工作地点

乙方的工作地点为：。如甲方因经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，变更本合同相关内容。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

甲方安排乙方执行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度，具体为：

标准工时制：每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

综合计算工时制：以为周期综合计算平均工作时间，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。

不定时工作制：乙方的工作时间不固定，以完成工作任务为基本要求。

3.2休息休假

乙方依法享有休息休假权利，具体包括：

年休假：工作满年，每年享受天带薪年假。

探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，按照国家和地方相关规定执行。

休息日：按照国家规定执行周休息天，或根据甲乙双方约定执行。

3.3加班管理

因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日、节假日加班，应依法支付加班工资或安排补休。加班需经甲方批准，并在考勤记录中如实记载，未经批准的超时工作不视为加班。

第四条劳动报酬与福利

4.1工资标准

甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

基本工资：元/月。

绩效工资：元/月，按实际绩效考核结果发放。

奖金：根据甲方规章制度和乙方绩效考核结果确定。

4.2工资支付

甲方应于每月日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日，支付日期顺延。

4.3社会保险与福利

甲方为乙方缴纳（五险一金/其他社会保险），并按国家规定享受其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、补充保险、企业年金等）。

第五条社会保险

5.1缴纳方式

甲方依法为乙方缴纳工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2保险待遇

乙方因工受伤或患职业病，享受工伤保险待遇；患病或非因工负伤，享受医疗期待遇；符合享受计划生育政策的，享受生育保险待遇。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动安全

甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全条件的工作环