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人力资源外包服务协议（2025年劳务派遣用工评估）合同

甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（服务接受方）：[乙方公司全称]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方拥有专业的人力资源管理能力和服务经验，愿意为乙方提供人力资源外包服务；乙方愿意将其部分人力资源管理工作委托给甲方处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源外包服务并执行2025年度劳务派遣用工评估事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1人力资源外包服务（以下简称“外包服务”）：指甲方根据本协议约定，为乙方提供招聘、培训与发展支持、绩效管理支持、薪酬福利管理、社会保险与公积金管理、员工关系咨询与处理、劳动法律法规咨询、人事档案管理、员工入离职手续办理等部分或全部人力资源管理工作的服务。

1.2劳务派遣：指甲方根据乙方的实际用工需求，与派遣员工签订劳动合同，并将派遣员工派往乙方工作，乙方负责使用和管理派遣员工的工作内容，甲乙双方依法另行签订劳务派遣协议的行为。

1.3劳务派遣用工评估（以下简称“评估”）：指甲方在2025年度，根据乙方要求及国家相关法律法规，对乙方现行的劳务派遣用工模式进行现状分析、合规性审查、成本效益评估、风险识别和优化建议等工作，并形成评估报告的过程。

1.4员工：指乙方使用（包括直接招聘和通过劳务派遣）的所有全职、兼职及其他形式的工作人员。

1.5服务期：本协议约定的有效期限。

1.6评估报告：甲方完成劳务派遣用工评估后出具的报告。

第二条服务范围与内容

2.1甲方同意为乙方提供以下人力资源外包服务：

(1)招聘服务：根据乙方需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐候选人等。

(2)薪酬福利管理：负责乙方员工（包括派遣员工）的工资核算、社保公积金缴纳基数核定与申报、个税代扣代缴、福利发放等。

(3)社会保险与公积金管理：办理员工社保和公积金的增员、减员、转移、续缴等手续。

(4)员工入离职管理：办理员工入职、离职相关手续，管理人事档案。

(5)员工关系支持：提供员工关系咨询，协助处理劳动争议预防与处理，提供必要的培训和指导。

(6)法律法规咨询：为乙方提供人力资源相关法律法规的咨询。

(7)人事档案管理：依照规定管理乙方委托保存的人事档案。

(8)乙方要求的其他与人力资源相关的服务（具体服务项目由双方另行书面确认）。

2.2甲方同意在本协议有效期内执行劳务派遣用工评估，具体内容与范围如下：

(1)评估范围：涵盖乙方指定范围内的所有派遣员工，评估其岗位分布、用工比例、派遣成本、合规性及潜在风险。

(2)评估内容：包括但不限于现行业务模式的法律合规性分析、派遣用工成本构成与优化空间分析、派遣员工管理与风险分析、以及结合乙方业务发展提出未来派遣用工模式的建议。

(3)评估方法：采用数据分析、问卷调查、访谈、法规对比等方法。

(4)评估时间：自本协议生效之日起六个月内完成。

(5)评估报告：甲方应在评估工作完成后十日内，向乙方提交《劳务派遣用工评估报告》。

第三条服务标准与质量

3.1甲方承诺按照国家法律法规及行业规范，勤勉尽责地为乙方提供外包服务，确保服务质量。

3.2具体服务标准如下：

(1)招聘服务：对于关键岗位，平均响应时间不超过[]个工作日；面试推荐匹配度不低于[]%。

(2)薪酬福利管理：每月[]日前完成工资核算并发放，确保数据准确率不低于[]%。

(3)社保公积金管理：确保按时、准确办理各项手续，漏缴、错缴率不超过[]%。

(4)员工关系支持：提供[]小时/天的咨询服务，复杂问题在[]个工作日内响应。

3.3评估服务质量：甲方应确保评估过程客观、公正，评估报告内容翔实、分析深入、建议具有可操作性。评估报告需经甲方负责人签字确认。

第四条费用与支付

4.1甲方提供外包服务的费用采用[]方式计费（例如：按派遣人数每月[]元/人，其他服务按项目或固定月费），具体费用标准见附件一（若存在，本协议中可简述或直接列明核心费率，如无附件则直接描述费率结构），费用包含[]税（请明确是否含税）。

4.2乙方应于每月[]日前，将当月应支付的服务费用支付至甲方指定银行账户。

账户名称：[甲方公司全称]

开户银行：[甲方开户行名称]

银行账号：[甲方