2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》重大集体劳动争议特别程序考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》重大集体劳动争议特别程序考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》重大集体劳动争议特别程序考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，重大集体劳动争议的调解仲裁程序应当遵循的原则是（）。

A.公开原则

B.及时处理原则

C.合同自由原则

D.举证责任原则

2.重大集体劳动争议的当事人是指（）。

A.单位和个人

B.用人单位和职工

C.用人单位和政府部门

D.职工和政府部门

3.重大集体劳动争议的调解仲裁程序启动后，应当由（）主持。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位代表

D.职工代表

4.重大集体劳动争议调解仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60

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