2025年基层管理岗位胜任力模型设计考核试卷.docVIP

2025年基层管理岗位胜任力模型设计考核试卷.doc

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2025年基层管理岗位胜任力模型设计考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.基层管理岗位胜任力模型设计的首要步骤是（）。

A.确定模型维度

B.收集岗位信息

C.选择评估方法

D.分析现有团队

2.在设计胜任力模型时，最常用的方法是（）。

A.专家访谈法

B.问卷调查法

C.观察评估法

D.文献分析法

3.基层管理岗位的核心胜任力不包括（）。

A.领导能力

B.专业技能

C.沟通能力

D.创新能力

4.胜任力模型的维度通常包括（）。

A.知识、技能、态度

B.领导力、执行力、创新力

C.专业能力、管理能力、人际能力

D.以上都是

5.在胜任力模型中，知识指的是（）。

A.个人对特定

该用户很懒，什么也没介绍

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