黑龙江工程学院《人力资源管理》2024-2025 学年第一学期期末试卷.docxVIP

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黑龙江工程学院《人力资源管理》2024-2025学年第一学期期末试卷（Ａ）

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班级：

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学号：

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姓名：

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闭卷

考试时间：120分钟

题号

一

二

三

四

五

总分

得分

一、单项选择题（本大题总共15小题，每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引、保留、激励和开发员工

B.规划、招聘、培训和绩效管理

C.薪酬管理、福利管理和劳动关系管理

D.人力资源规划、工作分析和人力资源信息系统

2.人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘与选拔

D.培训与开发

3.工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作说明书和工作规范

D.工作评价

4.招聘的原则不包括（）

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.盈利原则

5.内部招聘的优点不包括（）

A.了解全面，准确性高

B.可鼓舞士气，激励员工进取

C.来源广，选择余地大

D.适应较快

6.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

7.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.绩效分析法

D.头脑风暴法

8.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.绩效评估的方法不包括（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.德尔菲法

11.薪酬的基本构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

12.福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.激励性

D.集体性

13.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.政府

D.工会

14.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

15.人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.战略化

B.数字化

C.国际化

D.单一化

二、多项选择题（本大题总共5题，每题4分，共20分）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.可变性

E.社会性

2.工作分析的内容包括（）

A.工作内容

B.工作责任

C.工作关系

D.工作环境

E.工作条件

3.招聘渠道包括（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

4.培训的类型包括（）

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.管理人员培训

D.专业技术人员培训

E.技能培训

5.绩效管理的作用包括（）

A.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B.为员工的晋升、降职、调岗提供依据

C.为培训需求分析提供依据

D.为员工的职业发展提供指导

E.为企业的人力资源规划提供依据

三、判断题（本大题总共6题，每题4分，共24分）

1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。（）

2.工作分析是对工作本身的内容和相关信息进行收集、分析和综合的