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2025国考温州市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

温州市近年来高度重视人力资源服务产业发展，出台了一系列政策措施，推动产业转型升级。请根据给定材料，概括温州市人力资源服务产业发展面临的主要机遇与挑战。

答案（参考）

温州市人力资源服务产业发展面临的机遇与挑战

机遇：

1.政策支持力度加大：温州市政府出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，设立专项扶持资金，为产业发展提供政策保障。

2.市场需求快速增长：随着数字经济、智能制造等产业快速发展，企业对高端人才、灵活用工的需求激增，人力资源服务市场潜力巨大。

3.产业集聚效应明显：温州人力资源服务产业园吸引了一批龙头企业和创新机构入驻，形成产业链协同发展格局。

4.数字化转型加速：大数据、人工智能等技术应用于人力资源服务领域，提升服务效率和精准度，推动产业智能化升级。

挑战：

1.人才队伍素质有待提升：本土人力资源服务从业人员专业化、标准化程度不高，高端复合型人才短缺。

2.市场竞争激烈：外省市大型人力资源服务机构通过资本和品牌优势抢占温州市场，本土企业竞争力不足。

3.服务模式创新不足：部分企业仍依赖传统招聘模式，缺乏对灵活用工、人才测评等新兴服务的布局。

4.政策落地效果不均：部分政策因执行机制不完善，未能充分惠及中小型人力资源服务机构。

解析

本题考查考生对材料信息的准确提炼和逻辑归纳能力。答案需紧扣“机遇与挑战”两大维度，结合材料中的具体事例（如政策文件、企业案例、数据变化等）进行支撑，避免主观臆断。

2.题目（15分）

温州市某区在推进“人才强区”战略中，发现部分企业反映人才引进难、留人难的问题。请根据给定材料，归纳该区企业人才引进与留用面临的主要问题。

答案（参考）

温州市某区企业人才引进与留用面临的主要问题

1.薪酬待遇竞争力不足：企业普遍存在薪资水平低于同行业平均水平，难以吸引高端人才。

2.人才政策精准性不够：现有政策对重点产业人才支持力度不足，部分人才补贴申请门槛过高。

3.职业发展空间受限：企业人才晋升通道不明确，缺乏系统化培训体系，导致人才流失率高。

4.生活配套服务滞后：人才公寓、子女教育、医疗等配套资源不足，影响人才长期发展意愿。

5.企业文化建设薄弱：部分企业缺乏人文关怀，工作氛围压抑，难以形成人才凝聚力。

解析

本题需聚焦“人才引进与留用”问题，从企业视角出发，结合材料中的案例（如企业访谈、政策文件、调研数据等）提炼共性矛盾。答案要分点阐述，避免重复表述。

3.题目（15分）

温州市某街道在推进基层就业服务中，发现灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）面临权益保障不足、职业发展受限等问题。请根据给定材料，概括该群体面临的主要困境。

答案（参考）

温州市灵活就业人员面临的主要困境

1.社会保障覆盖不全：灵活就业人员参保率低，养老、医疗、失业等保障缺失。

2.劳动权益缺乏保障：部分企业以“劳务合作”名义规避责任，导致灵活就业人员遭遇欠薪、工伤赔偿难等问题。

3.职业培训机会有限：政府提供的培训项目与市场需求脱节，灵活就业人员参与积极性不高。

4.社会融入存在障碍：部分城市公共设施（如交通、住宿）对灵活就业人员支持不足，影响其社会归属感。

5.行业规范体系不完善：平台企业监管缺位，劳动者权益受损时缺乏有效维权渠道。

解析

本题需针对特定群体（灵活就业人员）的困境进行分析，结合材料中的政策文件、社会调查、案例访谈等信息，突出问题的具体表现和根源。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）

温州市某镇部分中小企业因招聘难、用工贵问题发展受阻。请根据给定材料，提出促进该镇中小企业招工稳工的具体建议。

答案（参考）

促进温州市某镇中小企业招工稳工的具体建议

1.完善招工服务机制：

-建立镇级人力资源服务驿站，为企业提供免费招聘信息发布、岗位匹配等服务。

-联合周边高校、职校开展定向招聘活动，解决企业技能人才缺口。

2.优化人才政策供给：

-对吸纳重点产业人才的中小企业给予社保补贴、税收减免等优惠政策。

-设立“以工补农”政策，鼓励本地村民就近就业，降低用工成本。

3.提升企业用工吸引力：

-引导企业改善工作环境，推行弹性工作制、带薪休假等制度。

-开展“最美班组”“金牌雇主”评选，树立用工标杆。

4.加强职业技能培训：

-联合人社部门开展“订单式”培训，重点培养制造业、电商等领域紧缺工种。

-支持企业建立内部实训基地，提升员工技能水平。

解析

本题需从政府、企业、劳动者三方面提出可行性建议，结合材料中的政策案例（如补贴政策、培训模式）进行优化，确保建议具有针对性。